律图审稿专业委员会3轮严审

我在试用期内,单位领导觉得表现不是很好,就想要辞退我了,我想要争取我的权益,试用期辞退经济补偿金计算是怎样的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-14 江苏连云港
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2018-09-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金。
      劳动者依据《劳动合同法》三十六条,三十七条解除劳动合同的,都不能获得经济补偿金。
      《劳动合同法》
      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2018-09-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,试用期辞退的补偿金吗向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    2 2020-10-29 16:20:57
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6681位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被辞,试用期辞退经济补偿金计算是怎样的?
一键咨询
  • 137****7862用户2分钟前提交了咨询
    152****0221用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****3503用户4分钟前提交了咨询
    143****7178用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****2656用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****3555用户1分钟前提交了咨询
    157****8565用户2分钟前提交了咨询
    137****5673用户1分钟前提交了咨询
  • 157****3737用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****7558用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****4641用户4分钟前提交了咨询
    138****0451用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****8427用户1分钟前提交了咨询
    174****8681用户3分钟前提交了咨询
    177****5067用户2分钟前提交了咨询
    158****8273用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****8868用户2分钟前提交了咨询
    131****2485用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****3426用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****1178用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****5431用户1分钟前提交了咨询
    157****5643用户3分钟前提交了咨询
    153****2216用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****5236用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****2818用户4分钟前提交了咨询
    172****2020用户4分钟前提交了咨询
    176****4752用户4分钟前提交了咨询
    166****1480用户4分钟前提交了咨询
    142****1703用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****2605用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****3454用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****4706用户3分钟前提交了咨询
    142****8241用户4分钟前提交了咨询
    134****5874用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****3484用户1分钟前提交了咨询
    130****2831用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****4221用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****0621用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****0107用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****2233用户3分钟前提交了咨询
    153****1644用户1分钟前提交了咨询
    157****1213用户1分钟前提交了咨询
    172****2507用户2分钟前提交了咨询
    134****1463用户2分钟前提交了咨询
    136****5385用户4分钟前提交了咨询
    176****4545用户2分钟前提交了咨询
    131****8652用户2分钟前提交了咨询
    134****1363用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****1022用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****3244用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****9946用户2分钟前已获取解答
无锡178****1436用户2分钟前已获取解答
扬州181****7995用户3分钟前已获取解答
试用期辞退有经济补偿金吗?
试用期辞退是否有经济补偿金,就要结合实际情况来进行处理,如果在试用期之内没有被录取或者是违反公司的管理制度等相关的情形就不能获得,但辞退是属于无故的,那么劳动者就可以依法的申请。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪赔偿金计算方法是什么
[律师回复] 解析:
在道路交通事故中,对于受害方的经济赔偿应当以实际损失为基础进行准确评估和确定。具体而言,主要包括以下几个方面的内容:
首先,是医疗费用的赔偿,这部分应依据医疗机构所提供的医药费、住院费以及其他相关收款收据等凭据,并结合患者病历、诊断报告及其他相关证据资料来加以确认。
其次,是误工费的计算,这部分需考虑到受害人因本次事故所导致的误工时间长短及其个人收入水平等因素。再者,是护理费的评估,其中需要考虑到受害人所需护理的时长、护理人员的收入情况以及护理人数等多个维度。
最后,还可能涉及到营养费、交通费、住宿费等其他相关费用的赔偿问题。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退试用期员工有经济赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
沈阳会见律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
关于辽宁省沈阳市律师会见服务的收费情况,受到多个因素的影响,包括但不仅限于案件类型、涉案金额及所委托律师的资质与经验。
其中,基于案情明确且未涉及到任何财产关系的案件或代理申诉案件,通常采取按件计费的模式进行收费,每一件费用通常在人民币1000至10000元或是1000至6000元之间不等,详细费用将依据案件最终是否进入再审环节以及原代理时期是否涵盖了一审或者二审阶段这两种情况确定。对于涉及到财产关系的案件,则普遍采用按标的额比例收费的方式,具体的收费比例将严格遵循相关规定进行。
此外,计时收费也是一种常见的收费方式,适用于各类法律事务,其具体费用将根据实际工作有效时长和律师个人的收费标准进行计算得出。
值得注意的是,律师事务所会根据每位律师的专业技能水平、执业年限以及在行业内的声誉等多方面因素,制定出符合其个人特点的收费标准。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
快速解决“法律顾问”问题
当前6282位律师在线
立即咨询
黑龙江行贿罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
关于贪污贿赂案件的法律服务费用,律师通常会依据案件所处的不同阶段来制定相应的价格策略。
然而,需要明确指出的是,律师服务费用并无统一的标准。实际上,这是由政府指导价以及律师与当事人之间进行协商后共同决定的具体金额。在大多数情况下,刑事案件的收费是按照案件所经历的各个阶段来计算和设定收费标准的。我们可以参考以下相关规定:
首先,刑事案件的收费方式是按照案件所经历的各个办案阶段分别计件确定收费标准。例如,在侦查阶段,每件案件的收费范围为5000至10000元人民币;而在审查起诉阶段,每件案件的收费则为5000至10000元人民币;至于一审阶段,每件案件的收费则为10000至30000元人民币。
其次,对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准来收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞退员工有经济补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪的律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
一、关于刑事案件收费事宜,我们严格依照各个办案阶段分别进行计件收费的方式来设定相应标准。在侦查阶段,每件案件收费标准为人民币2000至10000元;审查起诉阶段同理,每件收费保持在人民币2000至10000元的区间内。而在一审审理阶段,其收费标准为每件人民币4000至30000元。
值得注意的是,以上收费标准均有一定程度的下浮空间,具体数额不设上限。
二、对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。若由一家律师事务所负责代理一个案件的多个阶段,则自第二阶段开始,我们会酌情减少收费金额。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,我们将根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。
三、对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能被并处没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6379位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期辞退员工要经济补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4020 位律师在线,高效解决问题
在试用期被辞退有经济补偿金吗
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应