你好，我老婆怀孕了去无故被公司辞退，我想问问孕妇被辞退只需要付赔偿金吗，有没有懂法的人知道怎么处理的，欢迎大家的回答谢谢，

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照以上两条规定解除劳动合同。
针对此问题，劳动仲裁调解员陈女士回答，一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。