律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我们公司最近经常有员工迟到,我们就想做做样子,所以我想问一下工人员工迟到辞退需要赔偿吗?谢谢

帮助10人 5.6w浏览 匿名 2018-09-14 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    这个要看具体情况:
    因为累计迟到几次被辞退?迟到给公司带来了什么损失?公司的相关管理制度是如何规定的?
    ..........
    辞退无经济补偿辞退员工的情形。
    《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:
    1)在试用期被证明不符合录用条件的;
    2)严重违反单位规章制度的;
    3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
    6)被依法追究刑事责任的。
    迟到是否应属于严重违反公司的规章制度,是否属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,是要看具体情况的。
    全文
    11 2018-09-14
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    1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。
    2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:1)在试用期被证明不符合录用条件的;2)严重违反单位规章制度的;3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
    全文
    12 2018-09-14
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