我伯母是给临时工，在刷碗的时候被辞了，还拒绝给支付工资的，当然还是过来要了，临时人员辞退后的社保有吗？

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
针对交通事故中退休人员是否应获得误工费赔偿这一问题，我国现行的法规中并未明确规定，在达到国家法定退休年龄之后，因遭受人身伤害而无法主张误工费之权益。
然而，仔细查阅相关法律条文后可以发现，误工费的确切数额应当视受伤者的误工时间以及其所拥有的劳动收益情况来进行精确计算与评定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规，劳动者在其职业生涯中，如因疏忽或过失而人为地导致用人机构遭受经济上的损失，则需要进行相应的赔偿。
在此种情形下，倘若劳动者未经法律程序而擅自终止双方签订的劳动合同，抑或是违反了劳动合同中关于保守商业机密和竞业禁止的相关条款，从而对用人单位造成了实际的经济损失，那么他们就必须承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的相关法律规定显示，其立案标准明确为涉及到的金额必须达到了五千元至一万元以上才能启动刑事诉讼程序（此处的金额计算应采取累计的方法）；
其次，对于职务侵占罪的量刑标准也有相应的规定：
若行为人侵占了公司或企业的财物价值在五千元至两万元之间，则被视为“数额较大”，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而如果行为人侵占了公司或企业的财物价值超过了十万元，那么就会被认定为“数额巨大”，将会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
首先，倘若旅行社未能遵守包价旅游合约规定之责任或其履行合同义务与约定不符，那么必将根据相关法律法规承担起继续履行、实施补充修正以及赔偿损失等因违约行为产生的违约责任。
接着，如果旅行社造成旅游者人身受到伤害、财产遭受损失，应当按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。
同样地，倘若旅行社已经具备了履行条件，但是在旅游者提出需求后，仍然拒绝履行合同义务，从而给旅游者造成人身伤害、滞留等严重后果时，旅游者有权向旅行社索取旅游费用一倍以上三倍以下的赔偿金。
然而，如果是因为旅游者自身的原因导致包价旅游合同无法履行或者无法按照约定履行，或者因此而造成旅游者人身伤害、财产损失，旅行社将无需承担任何责任。
最后，当旅游者自行安排活动期间，旅行社如未能充分履行安全提示和救助义务，则应对旅游者的人身伤害和财产损失承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在劳动法规体系中，公司无权擅自扣除员工薪资，此举属于违法行为。
根据相关法律条文，当雇佣单位存在以下侵犯劳动者合法权益情况之一时，政府劳动行政管理部门有权强制其支付给劳动者相应的工资报酬、经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金：
（1）未经劳动者同意，擅自克扣或故意拖延发放劳动者工资；
（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间所应得的工资报酬；
（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；
（4）在解除与劳动者的劳动合同时，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，承包方通过流转其土地承包经营权所获取的经济收益，均应归属其个人所有；
若该土地系以家庭为单位进行承包，则其中各户家庭成员依法应当平等分享相应的收益权益。
关于土地承包经营权的特性表现为：
1.承包经营权仅限于存在于集体所有或者国家所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂以及水面等自然资源之上。
2.承包经营权主要涵盖了对上述各类自然资源的使用权和收益权。
法律依据：
《农村土地承包法》第十六条
家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。
农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。

[律师回复] 你好，现在是想问补交的流程还是费用

[律师回复] 你好，请病假是多久时间

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W？

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W

[律师回复] 你好，你是因为什么原因被辞退呢

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 是什么性质的单位，合同是如何约定的？

[律师回复] 如果是仅出售资产，公司主体不发生变更，社会信用代码不需要变更。

[律师回复] 公司名称没有变更的情况代码就不用改的