公司里有名员工上下班越来越不像话每天晚到早退，上班时间看电影打游戏，实在忍无可忍，还有30天合同就可以到期，但是实在忍无可忍了，提前30天辞退员工合法吗？要不要给赔偿金的？

1.您好，您咨询的是劳动合同纠纷相关问题；
2.根据《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
3.如果公司是依据上述情形解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
4.用人单位解除劳动合同，必须依据法定情形，如果员工并没有过错及无法胜任等情形，公司单方面辞退，即便提前30天通知也属于违法解除劳动合同；
5.根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。