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妻子在2015年的时候意外怀孕了,那时他还在深圳的一家公司工作,然后被那家公司辞退了,请问深圳辞退孕妇2015年如何赔偿?

帮助10人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-15 河南新乡
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律师解答 共2条
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    公司辞退孕妇属于违法解除,支付双倍补偿金,可以主张双倍工资,三期正常工资。除补偿不少于九十天的产假工资,另需补给生育保险费,另做满一年赔1个月工资,2年两个月工资,最多可赔偿12个月工资。
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    13 2018-09-15
  • 新乡法务团
    新乡法务团
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    1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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    10 2018-09-15
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1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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