律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我朋友公司有员工严重违反劳动纪律,公司想将他辞退,因为公司才建立不久,对于公司法与劳动法的流程并不熟悉,所以想请问一下严重违反劳动纪律辞退流程?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-16 新疆塔城
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律师解答 共3条
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    1、根据你对案件事实的描述,用人单位想单方解除与劳动者的劳动合同关系,且不承担任何法律责任,根据《劳动合同法》规定以及结合你所咨询的案件事实,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位享有法定解除劳动关系的权利。用人单位需要有相关的违反本单位劳动纪律的规章,此项规章如果不违反法律规定且不存在极其不合理的情况下,可以作为解除与相关违纪劳动者合同的依据。
    2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身 利 益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表(注意:这是程序性要求,如果未经过此项程序,法律不以认可)平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。这是用人单位劳动纪律方面规章制度合法性要求。
    3、用人单位针对该员工的违纪行为,应当作出违纪事实的认定(以决定书的形式送达与违纪劳动者),且根据事实情况作出决定。以确定其经常违纪且用人单位作出过处理(处理的程序与内容应当符合法律以及本单位规章)。
    全文
    7 2018-09-16
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    根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
    对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:
    1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;
    2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为,否则,不能给予严重违反规章制度的处罚;
    3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度:严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的;故意损毁公司或他人财产的;侵占公司财产的;不服从管理,打骂、纠缠相关人员,情节恶劣的;连续矿工或累计矿工达到一定时间的;其他严重损害公司利益的行为等。
    全文
    7 2018-09-16
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    不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2020-12-17 08:39:32
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公司员工违反劳动纪律,公司想辞退请问严重违反劳动纪律辞退流程
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公司可以辞退违纪员工吗?
公司可以辞退违纪员工,主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话,那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错,所以是可以辞退。在这种情况之下的话,也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。
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劳动纠纷
帮信罪50万流水严重吗怎么判
[律师回复] 解析:
在司法实践中,针对涉及帮信罪的交易流水超过五十万元的情况,按照相关法律规定,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并可能会依法课以罚金。尤其值得注意的是,此类案件中的交易流水已经达到了支付结算金额二十万元以上的严重程度,因此,可以判定其已构成了帮信罪。帮信罪,即“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,且情节严重者。
帮信罪的构成要素主要有以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的主体既可以是具备刑事责任能力的自然人,也可以是单位组织。
其次,从犯罪的主观方面来看,帮信罪必须是出于故意而为之。
最后,从犯罪客体来看,帮信罪侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
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打人刑事拘留严重不拘留吗
[律师回复] 解析:
如若行为人在实施暴力行为过程中,导致受害者达到了轻微伤级别的伤害程度,那么其将会面临从行政拘留到刑事拘留的警告处置。具体情况如下所述:
首先,只因打人便导致对方轻微伤级别的损害结果发生时,施暴者将可能遭受从五天至十天不等的行政拘留,同时还要依法处以相应数额的罚款;
其次,若情节较为轻微,施暴者有可能仅受到不超过五天的拘留或是不超过五百元的罚款的惩罚。
然而,当施暴者的行为涉及到结伙殴打他人、殴打残疾人士、孕妇等特殊群体,或者是多次进行殴打行为,甚至是一次性殴打多名受害者等恶劣行径时,他们将可能面临从十天至十五天的行政拘留,并且还需接受罚款的处罚。
最后,如果施暴者的行为已经造成了受害者达到轻伤级别以上的严重伤害后果,那么他就有可能触犯刑法,需要承担相应的刑事责任,并可能会被刑事拘留。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
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因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的,对于劳动合同里面规定,劳动者是不能违反公司规定的条款,对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿,但对于工资单位是必须要进行支付的。
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劳动纠纷
帮信罪与上游犯罪哪个严重
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,帮信罪并非洗钱罪的上游犯罪。帮信罪和洗钱罪之间存在显著差异,具体表现在以下几个方面:
首先,二者的上游犯罪有所不同。洗钱罪所针对的上游犯罪具有特定性,即仅限于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这七大类型的犯罪。另一方面,“帮信罪”则并未对上游犯罪进行特定限制,只需在明知他人利用信息网络实施犯罪的情况下,便可构成此罪。
其次,在主观认知方面,洗钱罪要求行为人明确知晓上游犯罪属于上述特定的七类犯罪,而“帮信罪”则无需行为人了解上游犯罪的具体类别,仅需证明其“明知他人利用信息网络犯罪”即可。
再者,二者所实施的行为也存在差异。帮信罪作为上游犯罪的帮助犯,主要是指直接参与到诈骗赃款的获取环节,并不涉及资金形式的转移或转换;而洗钱罪则是指行为人通过窝藏、转移、转换、收购等手段,将自身或他人实施特定上游犯罪所获得的财产及其收益,通过虚假交易、购买虚拟货币、购买古玩、字画等方式套现,从而掩饰或洗清这些犯罪所得,使之披上合法的外衣,这种行为涉及到了资金形式的转换或转移。
最后,在提供支付结算服务的时间节点上,“帮信罪”通常发生在被帮助对象筹备犯罪或正在实施犯罪的过程中,而洗钱罪则是在被帮助对象的犯罪行为已经完成后才开始提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪流水是什么钱
[律师回复] 解析:
在探讨“帮助信息网络犯罪活动罪”(简称“帮信罪”)时,需要关注以下几点要点:
首先,这里的“流水”是指因实施信息网络犯罪而获得的资金流入个人信用卡终端的总额;
其次,对涉案金额的具体定位标准为支付结算达到20万元,这是在确认流水总额已超过20万元后进行的更为精确的判断;
最后,对于证明其中某些流水并非收款或付款性质的情况,应予以扣除。
另外,在考虑量刑上,“帮信罪”的判定不仅仅依赖于流水规模,还需考察其非法收益的情况。
此外,还应对行为人购买、出售、租借信用卡、银行帐户、非银行支付帐户、具备支付结算功能的互联网帐号密码、网络支付接口、网上银行数字证书,或他人的手机卡、流量卡、物联网卡等各种物品的次数、数量、种类进行全面统计,同时结合行为人的认知能力、过往经历、交易对象、与实施信息网络犯罪的行为人之间的关系、提供技术支持或协助的时间和方式、获利状况以及行为人的供述等多方面的主客观因素,进行综合性的评估和判断。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪流水二十万十万怎么量刑
[律师回复] 解析:
倘若被判定涉嫌协助信息网络犯罪活动,且涉及金额高达二十万元以上,无疑已经达到了司法机关必须依法立案进行追诉的程度。
然而,具体的量刑标准则需要依据涉案财物的数额以及其它相关情节进行综合考量与判断,有可能会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的单独或合并惩罚。
值得注意的是,本罪行所针对的对象既包括个人也涵盖了单位组织,但无论是哪类主体,只要在明知他人正在利用信息网络进行违法犯罪行为的情况下,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的便利,并且情节严重者,都将构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字,特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律,在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性,无论员工是否在辞退通知书上签字,辞退通知书都受法律保护。
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劳动纠纷
帮朋友取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
相关的办案流程如下所示:
首先,对于已被实施拘留或逮捕措施的犯罪嫌疑人及其法定代理人们,以及他们的近亲家属以及被逮捕后由犯罪嫌疑人本人聘请的律师来说,如需申请变更强制措施为取保候审,应该以书面形式向执行逮捕的公安机关提出该项请求。
其次,若公安机关批准了取保候审的申请,则应依照法律规定,为犯罪嫌疑人办理相应的取保候审手续;反之,如果公安机关拒绝了取保候审的申请,也应以书面形式通知申请人,并详细解释拒绝的原因。
最后,当公安机关决定对某位犯罪嫌疑人采取取保候审的强制措施时,应要求该名犯罪嫌疑人提供保证人或者缴纳一定金额的保证金。
然而,对于同一个犯罪嫌疑人而言,不能同时要求他既提供保证人又缴纳保证金。
至于保证金的具体数额,则需要根据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况、案件的性质、情节、社会危害性以及可能判处刑罚的轻重程度等多方面因素进行综合考量和确定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司如何合法辞退违纪员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司如何合法辞退违纪员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么走流程
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的量刑流程而言,其基本步骤如下:
首先,公安机关或检察院根据管辖权范畴,对涉嫌盗窃的案件进行立案调查和侦查。接着,一旦案件被确认为刑事案件,公安机关将进行进一步的侦查工作,包括搜集、整理相关证据材料,以及在必要之时对犯罪嫌疑人和被告人采取适当的强制性司法手段。接下来,检察院将会对调查结果进行仔细审查,并且根据法律条款做出诉讼决定或者提交公诉请求。
最后,法院将依照法定程序开庭审理此案,并作出相应判决。通常来说,根据我国现行的法律法规,盗窃公私财物的价值若在人民币一千元至三千元之间,三万元至十万元之间,乃至三十万元至五十万元之间,则应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
然而,各省级人民法院、人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额区间内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
此外,如果在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,且盗窃地点无法得到确切证明,那么盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,就应该依据受理案件所在的省级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
另外,如果盗窃的是毒品等违禁物品,那么也应该按照盗窃罪的相关规定进行处理,并根据情节轻重程度量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,在员工违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以随时解除劳动合同的,需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
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劳动纠纷
参与赌博和帮信罪哪个严重
[律师回复] 解析:
本条规定中所述的“非国家工作人员受贿罪”,系指向公司、企业或其他单位的员工滥用其职务上所具备的便利条件,向他人索要或是非法收纳他人给予的财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到了一定程度的犯罪行为。这属于一类严重扰乱公司、企业正常经营管理秩序的犯罪类型。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工在接受亲朋好友的一般礼节性馈赠时,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益,那么这种情况并不构成“公司、企业、其他单位人员受贿罪”。
此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律法规及公司章程,对公司承担起忠诚与勤勉的责任。
同时,董事、监事、高级管理人员也不得利用自己的职权或其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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