我朋友工作的厂子效益不好，为了精简部门遣散了一批员工。朋友也在遣散之列，请问劳动法对遣散和辞退是怎么规定的

1.因为客观原因、情势变更，可以协商一致变更劳动合同（这个是可以由用人单位自由约定），如果协商不能达成一致意见，可以解除劳动合同，但需要提前一个月通知，或者给付一个月工资的代通知金也可以，并且支付相应的经济补偿金。
2.因为客观原因、情势变更，可以协商一致解除劳动合同，这个不需要提前一个月通知，双方合意达成一致意见即可。但仍然需要支付经济补偿金。
法律依据：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金与员工的工作年限相关，工作超过六个月不满一年支付一个月经济补偿金，未满六个月的支付半个月经济补偿金，累计。