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在一家企业上班,本来上班上得好好的,突然被企业辞退,要向企业索要赔偿,要问下,关于企业员工被辞退需要给什么补偿?

帮助10人 6.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-16 河北邯郸
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律师解答 共2条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    37人赞同了该解答
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    全文
    9 2018-09-16
  • 邯郸维权顾问
    邯郸维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    全文
    13 2018-09-16
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员工无故被辞退,那么企业员工被辞退需要给什么补偿?
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