你好，李玉律师：承包荒山，租50年，

[律师回复] 一次性的工伤补偿金，其构成通常涵括以下诸多层面：首先是遭受伤害后产生的一次性伤残津贴，此项津贴的具体金额会依据伤者所受伤害程度，亦即伤残等级来予以逐级明确；其次是为切实保护遭受伤害者在身体上的复原与康复，相对应给予的一次性工伤医疗补助金；最后则是从长远角度出发，保障受伤人员在恢复劳动能力之后，就业过程中所可能面临的实际难题，设立的一次性伤残就业补助金。至于这三个方面的具体赔偿标准及金额，则会受到地域差异、伤残等级高低以及个人薪资水平等多重因素的影响而有所不同。

[律师回复] 自然人创作的摄影作品的发表权保护期限是作者终生及其死后50年。著作权包括人身权和财产权，人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权保护期不受限制，而财产权保护期为作者终生及其死后50年。之所以著作权保护期有不同规定，是因为人身权与财产权性质不同，财产权保护期结束后，作品可被自由使用，但不得侵犯作者的人身权。

[律师回复] 开荒地被征收时，根据《中华人民共和国土地管理法》规定，补偿内容包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。如果开荒地是经过合法程序批准的，那么征收赔偿款通常归开荒者所有，因为开荒者对土地投入了人力、物力和财力，有权获得相应的补偿。具体补偿标准因地区和政策而异，需要根据当地具体情况确定。

[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职

[律师回复] 诈骗罪的构成要件主要包括：1.主观上具有非法占有目的；2.客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为；3.被害人因欺诈行为陷入错误认识；4.被害人基于错误认识处分财产；5.行为人或第三人获得财产；6.被害人财产遭受损失。这些要素缺一不可，共同构成诈骗罪的完整要件。

[律师回复] 首先，需要了解老人之前的婚姻状况是否已经解除。如果之前的包办婚姻已经依法解除，那么老人现在与同居伴侣的关系是未婚状态，可以直接去婚姻登记机关申请结婚登记，领取结婚证。如果之前的包办婚姻尚未解除，需要先通过法律程序解除原婚姻关系，再进行结婚登记。补办结婚证或解除原婚姻关系的具体程序，可以咨询当地婚姻登记机关或寻求法律援助。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，车辆折旧费（即贬值损失）不属于交通事故财产损失赔偿范围。因此，在交通事故中，即使对方全责，你通常不能要求对方赔偿拆旧费。法律支持的赔偿项目主要包括维修费用、车辆所载物品的损失、施救费用等。如果车辆已经修复，应以恢复原状为原则，额外的折旧赔偿请求一般不会得到法院支持。所以，建议你与对方协商，主要围绕实际修复费用进行赔偿。

[律师回复] 根据您的情况，您作为独生女，户口未迁出，且在新居住地未取得承包地，依法享有原承包地的权益。如果队里未分配您应得的承包收益，您可以先与发包方协商，协商不成可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。建议咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助和指导。

[律师回复] 这个贷款首先就不会被认定为夫妻共同债务，后续还贷就让他自己去还就行了；其二既然是贷款，那么在还款之前就是不涉及到夫妻共同财产这一说法的，所以在还款之前只要固定一下证据就可以了；最后，这个打赏的钱是你老公自由处分的权利（前提是贷款行为你不承认且事后没有追认），所以自然就不存在追回这一说

[律师回复] 婚姻家庭关系主要包括夫妻之间的人身和财产关系以及围绕家庭所产生的人身和财产关系。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，你是要咨询什么事情呢？可以点击头像获取电话咨询。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 分包工人受伤，责任方通常是分包单位，如果分包单位有合法资质并与工人存在劳动关系，那么分包单位应承担工伤责任。如果分包单位无资质，总承包商可能需承担连带责任。同时，若工人受伤因第三方过错导致，第三方也需担责。具体责任划分需根据合同条款、施工环境和安全措施等因素综合判断。

[律师回复] 作为零时包工头，虽然没有书面合同，但根据法律规定，你和发包商之间的口头协议也具有法律效力。如果临时工在工作期间受伤，首先应立即安排医疗救治。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤工人或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。同时，你作为包工头，可能需要承担一定的责任，尤其是如果未能提供安全的工作条件。建议尽快与发包商协商，妥善处理受伤工人的医疗和赔偿事宜，必要时可寻求法律援助以维护各方权益。

[律师回复] 交强险1.8万的赔偿限额包括医疗费用和部分死亡伤残费用，如误工费、交通费等。但具体能否覆盖你提到的资料费、交通费以及照顾你的住房费用，需要根据实际损失和责任比例来确定。由于你承担37%的责任，对方交强险会先赔付1.8万，超出部分按责任比例分担。建议与对方协商或咨询专业律师获取更详细解答。

[律师回复] 碰到这种情况，首先得确认是否存在事实劳动关系。如果确实在工作时受伤，即使没有书面合同，也可以要求赔偿。可以先尝试与雇主协商，协商不成可以向劳动保障部门申请工伤认定。如果单位没给你上工伤保险，所有赔偿由雇主承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果雇主拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。