应聘时说好的包住，因宿舍同事成天找事导致无法居住而离职，需要领导签字才能走吗？

[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职

[律师回复] 遇到这种情况，首先应报警处理，由交警部门出具责任认定书。如果涉及人身伤害，可以要求对方承担相应的医疗费用和精神损害赔偿。对于辱骂行为，可以视情节严重性，要求对方赔礼道歉或赔偿精神损失。建议保留好所有证据，包括事故现场照片、医疗记录和辱骂的证据，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。

[律师回复] 根据中国法律规定，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。若单位未按规定缴存，职工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。补缴不区分农村和城镇户口，因为住房公积金制度只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。您可向当地住房公积金管理中心提出补缴申请，若单位拒不补缴，管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的可以申请法院强制执行。

[律师回复] 安装止回阀导致三楼被淹，责任划分需考虑多个因素。首先，止回阀本身是防止水倒流的单向阀体，不会影响下水或堵塞主管道。如果三楼被淹是因为二楼安装止回阀，而实际原因是公共管道堵塞，那么责任应由共用该管道的所有住户共同承担。如果物业知道管道堵塞而未解决，物业也应承担责任。建议先协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百条的规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。在这种情况下，学校如果没有采取必要的安全措施和监管，需要承担相应的责任。同时，涉事学生的监护人也需要承担侵权责任，因为未成年人在学校造成他人损害的，由监护人承担。最后，如果学校已经投保校方责任险，保险公司将根据保险合同承担相应的赔偿责任。解决方案是，首先由学校和涉事学生家长协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 全麻手术中心脏骤停导致心肺复苏过程中肋骨骨折，通常情况下，如果医生遵循了正确的心肺复苏操作流程，且该操作是抢救生命所必需的，那么医疗机构一般不承担赔偿责任。建议通过协商或法律途径解决纠纷，同时保留好相关医疗记录和证据。

[律师回复] 您好，需要看具体的事故责任划分来主张赔偿，可以与我详细沟通一下具体案情

[律师回复] 您好，有没有打过条子？

[律师回复] 你好，可以走法律程序追缴

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 您好！有没有进行劝酒行为？

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好详细说一下你的案子呢

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好具体被诱导签什么合同了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。