在公司工作四年，因和公司副总吵架被辞退，想咨询一下劳动法有没有规定补偿

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国之现行法例，私自经营和向外售卖明知为假冒注册驰名商标之商品者，此举将被视为触犯销售假冒注册驰名商标之商品罪。
若销售数额较大，则将被判定承受三年以下有期徒刑或拘留之处罚，同时还需支付罚金；若销售数额极为庞大，则责任方需接受三至七年有期徒刑之惩罚，同样需要缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在员工递交辞呈当日，公司有义务及时准确地计算发放其薪酬福利。
在劳动关系的双方法律行为依法进行解除或者终止的过程中，作为雇主的单位有责任在相应的时间点完成一次性支付给员工所有应得的薪资报酬。
除此之外，该单位还有责任向离职员工开具完备有效的“解除劳动关系证明”文件，并且需要在人际交往能力最强且最恰当的十五个工作日内，做好为该员工办理档案以及社会保险关系转移所需的手续安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
相应的处理方式需依据实情而定。
首先应立即向当地警局报备相关事宜，随后向执行部门提出对伤势的验定请求，将依据取得的验定结果来判定相关方所负有的责任。
倘若经坚定证实已达到轻伤及以上程度，那么该行为则极有可能涉及到刑事犯罪事件，可以依照法律规定追究涉案者的刑事责任。
此外，受害人有权要求施害者进行民事赔偿，包括医疗费用、误工补偿、营养补助、护理费用以及财产损失等各项费用。
如受伤情况严重形成残疾，受害人还有权向加害者索要残疾赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在诸如打架斗殴之类的事件中，若有一方无意间做出击打他人的行为且未产生任何实质性的人身伤害，那么，假设双方未能达成和解协议的话，便应以《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条为依据，对此类违法行为人员进行相应的行政处罚。
众所周知，社会的和谐稳定与有序发展，无疑离不开法律的坚强后盾与有效保护。
对于那些触犯了刑法相关条款并因此遭受惩罚的个体或者团体，他们亦必须按照法律程序去承受对应的刑事制裁，这正是法治精神的彰显和体现。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
针对贵司欲采取单方终止劳动契约事宜，若劳动者并未触犯《中华人民共和国劳动法》之规定，依法有权拒绝接受；
然而，在拒绝接受之后遭遇任何非公正待遇时，依法有申請劳动仲裁之权。
反之，如因劳动者违反《劳动法》之规定而导致终止劳动契约，则无需履行劳动者之同意程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
内幕交易行为所涉及的法律责任包括：
第一，若性质严重者，将处以五年以下有期徒刑或者拘役，并面临罚金的处罚；
第二，如果情节极端恶劣者，应处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还要负担罚金的处罚；
第三，若是企业实施了该类犯罪行为，则需对其进行罚款处分，并且对于企业中直接负责这些事项的主管人员以及其他相关责任人，亦会施加五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十条
证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
未经审批而擅自离开工作岗位的行为可能引发多方面的不良后果，其中最为显著的包括：
第一，如若劳动者为普通职员，并在试用期期间作出该等举动，用人单位有权主张其因推荐聘用及职业培训支出所产生的损害赔偿；
其次，倘若劳动者身为正式员工，因其离职而对企业带来经济上的损失，雇主则有权要求其为此承担相应的赔偿责任。
如果在此过程中，劳动者签署了保密协议，那么在离开后，他们便不得在与原有利益相关的对手公司供职，同时亦不可向外部透露在先前单位所获取的任何机密信息，否则，这无疑将会被视为不正当竞争行为，并需承担相应的赔偿义务。
最后，说起离职证明，当事人在擅自离开时，必定会失去这份凭证，从而导致社会保险手续转移的困难以及新单位的录用受到影响。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若构成了群体性聚众赌博的行为，您完全有权进行投诉举报。
然而，若该棋牌室仅收揽适当的场地租赁与服务收费，通常情况下并不构成违法的赌博行为。
依据相关法律法规之规定，可界定为“聚众赌博”的情况主要包括如下几个方面：
第一种，组织并参与三人或更多人参加的赌博活动，且抽头渔利累计达到五千元人民币以上；
第二种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，赌资累积达到五万元人民币以上；
第三种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，参与赌徒总人数累计达到二十人及以上；
第四种，组织中国籍公民超过十人赴境外出国参与赌博活动，并从中获取回扣以及介绍费等中介收入。
若此棋牌室存在以上任意一项违法操作，或者心存明确知道有他人在自己经营的棋牌室内从事此类违法行为但仍为其提供庇护甚至便利条件，便将被认定为群体性赌博行径。
相反地，若开设棋牌室仅是为了向广大市民提供业余休闲娱乐的场所，那显然就不能被视为聚众赌博行为了。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如用人单位在未提供正当合理的理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，应当向该劳动者支付经济补偿费。通常来说，经济补偿费用将根据劳动者的工龄进行结算。
具体来说，如果劳动者自入职之日起已满一年，那么用人单位应发放相当于其一个月工资的经济补偿金；而当劳动者的雇佣期介于六个月至一年之间时，用人单位则需支付劳动者一个整年度薪资的经济补偿款。
然而，若因劳动者自身过失导致劳动合同被提前终止，那么在此情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于报案之后是否能够撤回报案，这需要依据具体情况来判断。
1.在涉及行政事务的案件之中，如果违法行为人和受害者之间是由于民间纠纷引发的斗殴，或者是对他人财产的损毁等行为违反了治安管理条例，并且这些行为的情节相对较为轻微，在双方通过协商达成共识并和平解决问题之后，涉案人员可以向办案部门提出撤销案件的申请。
2.然而，当涉及到刑事案件时，由于刑事自诉案件的性质特殊，在报案后审判开始之前，事件中的当事人可以自愿选择进行和解或申请撤销案件。
3.对于刑事公诉案件来说，尽管报案人无法自主撤回报案，但当出现法定撤销案件的情形时，相关公安机构有权对案件作出相应的处理决定。
其中，法定撤销刑事公诉案件的情况有：
1、当犯罪情节相当轻微且社会危害性不大时，不被视为犯罪；
2、当犯罪行为已经超过刑法规定的追诉期时；
3、根据国家特定的赦令宣布免于执行刑罚的情况；
4、依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但是检举报告过程中未有人提起诉讼或者撤回告诉时；
5、犯罪嫌疑人或被告人宣告死亡的情况；以及6、其他法律明文规定免于追究刑事责任的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十九条
判决宣告前，自诉案件的当事人可以自行和解，自诉人可以撤回自诉。人民法院经审查，认为和解、撤回自诉确属自愿的，应当裁定准许；认为系被强迫、威吓等，并非出于自愿的，不予准许。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。
第一百八十四条
需要撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的，办案部门应当制作撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查报告书，报县级以上公安机关负责人批准。
公安机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查时，原犯罪嫌疑人在押的，应当立即释放，发给释放证明书。原犯罪嫌疑人被逮捕的，应当通知原批准逮捕的人民检察院。对原犯罪嫌疑人采取其他强制措施的，应当立即解除强制措施；需要行政处理的，依法予以处理或者移交有关部门。
对查封、扣押的财物及其孳息、文件，或者冻结的财产，除按照法律和有关规定另行处理的以外，应当解除查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
首先，如果企业无缘无故地解雇员工，那么企业必须向该员工支付双倍的经济赔偿金。
其次，对于劳动合同期满后不再续约而辞退员工以及因企业经济性原因进行的大规模裁员等情况，企业则需根据员工在企业服务时长给予相应的经济补偿金。
具体而言，员工每在企业工作满一年后，企业就应当向其支付一个月的经济补偿金；若企业未能提前一个月告知员工解除劳动关系，则还需额外支付一个月的工资作为替代通知金。
再者，当员工严重违反了企业的规章制度或者在试用期内被企业以不符合录用条件为由辞退时，企业无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于合同中所约定需要在合同到期时方可要求返还押金这一事项，须视具体情况而定。
若因支付押金一方自身原因造成违约行为并导致提前解除合同关系，按照法律规定，其所支付的押金将不被予以退还；反之，若因收取押金的一方向对方当事人违反合同义务，该方就应依法归还相应金额的押金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
劳动者在离职之际，可以选择将其个人社会保险转为自由职业者身份自行继续缴纳费用；或者将此项权益转让至新的用人企业，以保持社会保险的连续性。
一旦与原先的就业单位解除合同关系，原来的用人部门将会开始筹备和启动对该离职员工社会保障的停缴程序。
经过这一过程，参保人的社会保障处于暂时停止的状态。
然而，若要将个人社会保险转入本地的新用人单位，只须将其社保号码告知新的用人单位，后者便能够为您办理社保续缴手续。
在辞去现有工作后无固定雇主，且本人依然有意愿缴纳社会保险的情况下，可以前往当地的社保机构自行申请缴费。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当伴侣之间产生了纠纷之后，其中一方选择了结束自己的生命，此时另一方是否应该承担法律责任呢？
根据相关法律规定，如果双方因为某些琐碎的矛盾引发了突发性的激烈争斗，并且在整个过程中，双方都存在着各自的过失和错误。
那么，在遵循公平原则的前提下，双方都应当对自己的行为负责。
然而，如果其中一方明知对方的精神状况不佳，却仍然频繁地使用具有强烈刺激效果的言辞来加剧矛盾，从而导致对方情绪失控，甚至最终走向自杀的道路，那么这一方就必须按照其过错程度来承担相应的法律责任。
反之，如果冲突的起因是由自杀者本身所引发的，而且在整个过程中，由于自杀者自身的原因导致局面失去控制，以至于他们最终无法承受这种压力并选择自杀，那么他们将无需为此次事件承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
若员工所患疾病被判定为职业性疾病，那么，企事业单位应当向其提供五至六级伤残津贴，以及在治疗工伤过程中所产生的工资福利待遇。
同时，对于选择离职的员工，用人单位应按照相关规定支付一次性的伤残就业补助金。
然而，如果企业并未准时足额地缴纳工伤保险费用，那就必须承担本应由工伤保险基金负责支付的工伤补偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 要看没签订劳动合同的时间是否已超一年

[律师回复] 该行为需视情节轻重而定。J

[律师回复] 您好，您这边月工资是多少呢