你好，韩委志律师：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费是根据《社会保险费征缴暂行条例》企业进行缴纳，那其余的工伤保险、生育保险、住房公积金是根据国家的哪些法律法规执行呢？请您说下具体的名称。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
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[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 您好可以向法院起诉先予执行，n

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 能协商就协商，协商不成就起诉

[律师回复] 您好！一般工伤四根肋骨骨折，人损六根。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 这个问题比较复杂，需要具体情况具体分析。一般来说，如果董事长的行为是为了公司的利益，并且是在公司的决策程序下进行的，那么可能会被认定为单位犯罪。但是，如果董事长的行为是违反了公司的决策程序，或者是为了个人的利益而进行的，那么可能会被认定为个人犯罪。

在这种情况下，董事长可能会被指控犯有经济犯罪或其他相关罪行，具体取决于他的行为和情节。如果公司的其他股东不同意董事长的决定，并且能够证明他们对董事长的行为提出了反对意见，那么他们可能不会被追究责任。

需要注意的是，法律是一个复杂的领域，具体的情况需要根据法律和证据来判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议咨询专业的律师以获取法律建议。

[律师回复] 可以做工伤认定做伤残鉴定

[律师回复] 你好，病假需要发工资的e

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 正常申请就可以了，不明白再联系我

[律师回复] 你好，过失投放危险物质罪

[律师回复] 当银行账户被冻结后,按照相关法律规定,只能由法院解冻,原告被告均无权私自解冻,包括银行在内

[律师回复] 你好！伤情是否达到轻伤以上？建议来电详述。

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 交强险只分有责和无责，不分责任比例，只要有责任其交强险额度都可以赔偿，对方住院花费3万多，除了医疗费外还可能出现误工费，护理费，住院伙食补助费，伤残等费用，建议来电咨询，来所咨询效果更佳！

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。