闫律师你好！我的驾照有拾多年没用没审也没违规因为我特殊原因？能不能再用？

[律师回复] 解析：
在相关法律法规所规定的两年内，如若未依法提出执行申请的话，通常将被视为已超出法定有效期并且不可再行申请执行。此等执行申请的期限应自相关法律文书明确规定的劳务日期的最后一个自然日开始计算；
然而如果相关法律文书指定要进行分期履行的情况下，那么申请执行的日期便应当是从所有应付款项履行期限最终截止的那一天起到此刻开始计算；
此外，当法律文书并没有明确规定任何具体的履行期限时，这一期限就应从法律文书正式生效的那天算起。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
电焊工被认定为特殊工种之一。
其从事的特殊工作范畴须符合中华人民共和国劳动部以及国务院相关行业主管部门所制定的特殊工种类别标准。
在满足特定条件下，此类从业人员可申请提前退休。
然而，特殊工种的连续工作年限会因为工种性质的差异而有所区别。
同时，特殊工种的选择必须严格按照原中华人民共和国劳动部及国家相关行业主管部门批准的特殊工种目录进行，各行各业间的特殊工种不可相互参照对比。
法律依据：
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第三条本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业包括：
（一）电工作业；（二）金属焊接切割作业；（三）起重机械（含电梯）作业；（四）企业内机动车辆驾驶；（五）登高架设作业；（六）锅炉作业（含水质化验）；（七）压力容器操作；（八）制冷作业；（九）爆破作业；（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，容易出现一种误解：
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准，便可随时将其辞退。
然而，事实上，若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段，用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此，为了避免这类风险，建议在签订合同时，将考核达标作为录用条件明确写入，如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下，仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工，那这种行为便属于非法解除劳动关系，被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时，有权利依法辞退该员工。
但是，倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生，用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意，倘若在试用期内，员工并无重大过失，且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同，而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系，那么这种做法无疑于违反法律法规，且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若夫妇彼此之间的情感出现裂痕，并且已经达到两年的期限，那么我们便有理由确认这段婚姻存在持续性的严重问题，在应对这般激烈的气氛中，若无法通过相互协商加以解决，便应由法庭进行裁决，认同并认可这段婚姻关系已经终结。
然而，如果并非因为感情不和而萌生了分居的念头，便不能借用这个条款来为自己辩护。
若想在分居达到两年后成功提起诉讼请求离婚，关键在于其分居的原因能否证明是由于双方感情出了问题，而非其他因素。
一旦明确指出其分居的动机并非源自于感情不和，那么法院一般来说将难以批准他们离婚。
因此，根据相关法律法规，无论分居时间多长，只要没有按照规定向婚姻登记机关申请离婚或者通过人民法院的判决或调解解除婚姻关系，他们在法律层面上都依然属于婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
第一、二款的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若出现以下情形时，可考虑补缴个人所得税：
第一种情形为上一年度未主动申报自身应得的部分收益，从而导致未能足额缴纳个人所得税；
其次，在上一年度预先缴纳申报个人所得税时，已经扣除了超出法定扣除额度的专项费用；
再者，对于部分适用劳务报酬、稿酬等税源的收益未主动申报个人所得税。
在上述各种状况下，建议您尽快采取行动，及时补缴个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

[律师回复] 解析：
通常而言，若选择全额支付购房款项，则需在办理过户手续前将全部款项存入业主所指定的账户或直接存入监管账户内，实际操作应依据双方签署的购房合同条款为依据；若是采取贷款购房方式，则需在过户前将定金交付至对方账户，待过户完成后再将剩余款项支付给对方。
鉴于双方利益关系复杂且公众对信任度有所疑虑，故在过户手续未完成前即支付全额款项存在业主违约拒绝出售房产的风险，而过完户再付款则可能面临获得房产者毁约不肯支付余款的风险。
因此，为了确保交易安全及公平性，通常会选择将款项转入由第三方机构监管的账户中。
只要买卖双方签署二手房买卖合同并共同提出申请办理交易资金监管服务，买方只需将交易资金汇入银行指定的监管账户即可。
待买卖双方完成税费缴纳以及过户手续后，银行便可按照双方约定将资金划拨至业主账户。
同样地，在房屋交割环节亦需支付款项，以避免后续产生其他纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十四条规定：
“以出让方式取得土地使用权的，转让房地产后，受让人改变原土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得原出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。
”

[律师回复] 解析：
根据相关规定，您仅能领取一次失业救济金。
若您在初次参与失业保险制度并满一年后再度失业并且继续缴纳失业保险费用满一年以上，那么，在下一次失业时，便可再度申请领取失业救济金。
值得注意的是，每次申领的时间累计不得超过24个月。
例如，假设您第一次打算申领18个月的失业救济金，但是实际仅领取了两个月，那么，当您再次失业时，可以申请10个月的失业救济金，加上之前未使用的16个月，整体上可以申领26个月的失业救济金。
尽管如此，由于法规限制，您最多只能申领24个月的失业救济金。
另外，如果您在领取了6个月的失业救济金之后再次就业并缴纳失业保险费用，然后再次失业的话，依然可以领取5个月的失业救济金。
因此，24减去已领取的6个月，再加上尚未领取的5个月，剩下的便为23个月。
也就是说，此次您在第三个失业之际可以申请领取23个月的失业救济金。
按照现行法律法规，具备以下条件的失业人士可以从失业保险基金中申请领取失业保险金：
首先，失业前必须由用人单位和该名失业者共同缴费满一年；
其次，须是非个人主观原因导致的失业；
最后，需完成失业登记程序，且提出明确的求职意向。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 你好，具体看情况的X

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 当然可以。你自己的财产你自己说了算。

[律师回复] 您好，您可以向平台投诉。

[律师回复] 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资j

[律师回复] 可以办理的，执行时会被冻结的

[律师回复] 可以就此事申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好可以说一下详细案件情况下

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好，财产分割问题可以帮你处理

[律师回复] 在看守所里打架的判罚取决于造成的后果和具体的法律规定。打架行为可能受到以下几种处理：

1. **治安管理处罚**：如果打架行为未构成刑事犯罪，按照《治安管理处罚法》，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. **故意伤害罪**：如果打架导致他人受伤，尤其是构成轻伤及以上，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定进行处罚。轻微伤不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚；轻伤可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. **数罪并罚**：对于已经被判刑但在看守所内再次实施打架且构成犯罪的人员，其新罪行会与原判刑罚实行数罪并罚。根据《刑法》第六十九条的规定，数罪并罚时，除死刑和无期徒刑外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，同时遵守有关管制、拘役、有期徒刑的具体上限规定。

需要注意的是，具体判罚还会考虑行为人的主观恶性、悔罪态度、受害人的伤情、是否有前科等因素。最终判决由法院根据案件具体情况和证据作出。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通