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我现在要去另一家公司上班,准备提出辞职,不知道补偿金里面是工资包含绩效工资不,这里问下律师经济补偿金包含绩效吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-10-07 湖南衡阳
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律师解答 共3条
  • 衡阳维权顾问
    衡阳维权顾问
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    1、劳动合同到期,公司不续签,经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。
    2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    8 2018-10-07
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    1、只要劳动者能举证工资收入的话,经济补偿金也要包括绩效工资的。
    2、但是《劳动合同法》规定:
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    8 2018-10-07
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
    它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。
    全文
    4 2020-12-17 04:47:45
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