律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司有一个员工四和同事因为方案问题,现在吵架了,被公司给告知辞退了吵架的员工,员工辞退工资是否结算

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-10-08 齐齐哈尔
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律师解答 共3条
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    1、你可以要求当天结算工资;
    2、如果双方劳动合同有约定结算方式和日期,可以按约定来进行。
    1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
    2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
    3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
    4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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    6 2018-10-08
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    工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。
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    7 2018-10-08
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    公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    6 2020-11-18 17:37:51
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