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我老姨夫是工地的工人,年尾放年假被老板扣了工资不知道咋回事,想问问工地工人放年假扣工资吗的相关的法律法规

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2018-10-17 广西崇左市
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    根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
    你好,这个是国家规定的,所以你不需要担心这个问题。
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    7 2018-10-17
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年尾放年假被老板扣了工资不知道咋回事,想问问工地工人放年假扣工资吗的相关的法律法规?
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过年放假公司扣工资怎么算
过年放假公司扣工资是违法行为,劳动者在过年期间是可以享受国家的法定节假日的,如果存在扣工资的情况,则可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理,并要求对相关损失进行赔偿处理。
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过年放假期间扣工资合法吗?
过年放假期间扣工资是不合法的,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人单位是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。
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劳动纠纷
销售假药获利2万判多少年
[律师回复] 解析:
在实际的司法程序中,对于涉嫌犯下销售假药罪的被告,其应依法承担的刑事责任与其所获利润的绝对值并非存在固定且必然的关联性。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》明确规定,对于涉及生产和销售假药的违法行为,所可能面临的刑事惩罚是处以三年以下的有期徒刑或拘役,并按照法律要求支付相应罚金;
然而若此类行为对公众健康构成了严重威胁,或者存在着其他恶劣情节,将面临更严格、严厉的法律制裁,即处以三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当这类行为导致他人死亡,或者出现其他极其严重的情况时,被告有可能会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时仍需缴纳罚金或接受没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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私企没有陪产假合法吗
[律师回复] 解析:
我国《劳动法》并未对陪产假做出明文规定,相反地,关于这方面的内容主要是在各地方性的《人口与计划生育条例》中进行具体规定。以首都北京市为例,该地区相关条例明确指出,对于公务员、社会团体、企事业单位等各类用人单位的员工,如在晚婚条件下,既可享有国家赋予的正常婚嫁假期,还能额外获得7天奖励假期。
此外,如果员工属于晚育情况,除了能够享受国家规定的产假之外,还将额外获得30天的奖励假期。
值得注意的是,这些奖励假期同样适用于男性员工,且在休假期间,他们的基本工资或劳动合同权益不会受到任何影响。若未能充分利用这些奖励假期,则需按照女性员工一个月基本工资的标准予以补偿。对于个体工商户的雇员而言,无论是晚婚还是晚育,雇主都应按照上述条款给予相应的奖励。而对于农村居民、城镇无业居民以及个体工商户的晚婚、晚育者,当地乡镇人民政府、街道办事处亦会根据实际情况给予适当的奖励。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动法规定放年假需要扣工资吗
放年假是不扣工资的,公司也就不能扣工资,因为年假属于带薪休假,职工在休年假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。而且,年假本身就受到法律制度的保护,可以休年假的时间和用人单位的实际工作年限有关,年休假最多有15天,这种情况是已经在用人单位工作满20年了。
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劳动纠纷
大额医疗每个月都扣吗
[律师回复] 解析:
“大额扣减”通常用于描述向社会保障体系缴纳用以购买社会保险的费用,尤其着重于大额医疗费用补助保险,该项保险每年仅需进行一次性缴付。值得注意的是,不同地区对于大额医疗保险费用的征收标准存在差异,具体数额需依据当地政府制定的相关政策执行。对于个体缴费者而言,所有费用均由其自行承担。至于退休人员,则由医保个人账户自动扣除。以下将分别介绍在职人员和退休人员的缴费方式:
1.在职人员:自一月份起,单位工作人员将被一次性扣除相应费用。若医保卡内余额充足,将会发现医保卡余额减少;反之,若余额不足以支付应缴费用,则在当月无法实现一次性扣除,直至剩余月份完成扣款。此种大额医疗保险旨在应对职工在医疗支出超出最高保险补偿范围时的特殊情况,从而维护职工的切身权益。通常情况下,工资中扣除大额保险费用的行为仅在员工参加社会保险的前提下实施。
2.退休人员:所需费用将直接从医保个人账户中进行扣除,无需个人另行承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动法规定过年多放的假扣工资吗
过年多放的假当然不会扣工资,其实国家规定的春节的假期一共就是三天,但一般情况下都是放7天,在国家规定的这三天的法定节假日内加班的话,加班工资是三倍,剩下的这4天如果安排加班,只能按照本人公司的两倍所有加班费。如果扣工资就显然不合法了。
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劳动纠纷
虚假申报未造成税款流失怎么处理
[律师回复] 解析:
关于逃税与漏税行为的法律惩罚措施具体如下:对于采取欺诈性、隐秘性的手段对虚假税务申报或不履行申报责任,从而逃避缴纳相当大额度的税收,且金额已达到总应纳税额的10%以上的纳税人,将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑罚以及罚款;若金额过大并且已经达到了总应纳税额的30%以上,那么他们将被判处3至7年的有期徒刑,同时还需承担罚款。对于扣缴义务人来说,如果他们采用了上述列举的手段,未能足额缴纳或少缴已扣押、已收取的税款,且金额较大的话,也将按照上述规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;
但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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员工春节放假要扣工资吗?
员工春节放假肯定是不会扣工资的,我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。
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劳动纠纷
外卖放老鼠药被偷餐的吃了犯法吗
[律师回复] 解析:
在探讨关于外卖内放置老鼠药并导致餐品被盗取的事件中,我们必须首要明晰,无论这个涉及到的盗窃者究竟为何人,摆放这些老鼠药的行为本身就已经脱离了合法的范畴而且伴随着极大的风险。
依据现行的相关法律条款,任何形式的盗窃以及蓄意伤害他人的行为都被视为违法行为。
具体来说,对于盗窃行为:倘若有任何人未经许可擅自食用了外卖,那么这种行为便可归类为盗窃,根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,可能会面临警告、罚款或者行政拘留等相应的惩罚措施。
至于故意伤害他人的行为:假如在这起外卖被盗事件中,有人恶意地在食物中投放老鼠药,并且最终导致他人因此遭受伤害,那么这种行为很可能会被判定为故意伤害罪,甚至是更为严重的故意杀人罪。尤其值得注意的是,如果受害者因误食了含有老鼠药的外卖而不幸身亡,那么从法律角度来看,这种行为无疑将被认定为故意杀人罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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