我在一家银行做业务经理，现在工资下来后要扣除一些费用，不了解这方面法律法规，问一下扣个人所得税工资？

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[律师回复] 您好！先找劳动监察大队反映。

[律师回复] 这个需要起诉多个主体，委托律师。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 解析：
1.在恋爱关系延续期间，互赠礼物往往被视为双方基于自愿原则所做出的付出行为，因此在一般情况下并无要求将这些礼物归还给赠予者的必要；
2.
然而，如果作为见面礼的物品转化为彩礼的性质，那么根据现行法律法规中的相关司法解释，在双方尚未完成婚姻登记手续之前，赠予方有权要求受赠方返还该笔财物；
3.对于男性来说，若需要证明自身已经支付了相应的见面礼金，则必须提供充分且确凿的证据来支撑自己的主张；而对于女性而言，倘若见面礼中的部分金额已经被用于筹备双方婚礼或共同生活所需的各项事宜之中，便可以通过提供相关证据来反驳对方的请求。在这种实际情况之下，用于共同消费的那部分款项实际上并不需要进行偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定

[律师回复] 解析：
在遗产房屋出售过程中产生的税务负担主要涵盖了诸如契税、营业税以及个人所得税等多方面内容。
然而，具体所需要支付的税务总额究竟为多少，还需视实际情况进行深入细致的分析。例如，针对卖方需要承担的个人所得税部分，通常是按房屋成交价格的1%来计算；而印花税则以房屋成交价的万分之五作为标准进行征收。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3％—5％。各地契税的适用税率，由省级政府在3％—5％规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案；契税怎么算要根据房屋平米的大小划分不同的契税税率。

[律师回复] 解析：
涉案金额高达特定数值，依据现行法律应处以三年至十年的有期徒刑，同时并处相应罚金或没收其个人财产。
至于具体判刑结果，还需参考被告是否主动退还非法所得、是否主动投案自首、是否有立功表现、是否对犯罪事实供认不讳且表现出真诚悔过之意等多方面因素进行综合考量，预计刑期将在五年至八年间浮动。对于贪污或受贿金额超过二十万元但未达到三百万元的情况，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的相关规定，应被视为“数额巨大”，依法应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于网贷无法偿还的问题，必须按照以下三个步骤展开处理工作：
1、立即停止所有的以贷养贷行为，并寻求家庭成员的理解与支持。
首先，我们应该避免采取以贷养贷的方式，因为这只会导致网贷的债务越来越多，最终所有的平台都出现逾期现象。因此，我们需要向家人坦诚相待，争取他们的理解和支持。
2、面对暴力催收时保持冷静，理智地做出回应。在朋友圈中预先发布声明，向各位亲朋好友详细解释自己目前正面临的暴力催收状况，对可能给大家带来的困扰表示歉意，同时也建议大家能够配合挂断这些骚扰电话，并提供新的联系方式，尽量减少旧电话号码的使用频率。
3、深入了解自身的信用状况，勤奋工作，积极偿还贷款。通过征信中心查询个人的信用记录，明确哪些网贷已纳入征信系统，哪些尚未进入，以便做到心中有数，有针对性地逐步偿还贷款。更为关键的是，我们要寻找一份稳定的工作，努力赚取收入，并与银行或贷款机构进行协商，争取延长还款期限或分期偿还贷款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
根据我国的立法规定，劳动者在经由宪法和法律规定的法定节假日内以及在婚姻丧妻或丧子等特定事件中所享有的假期期间，以及根据法律参与社会活动的过程中，用人单位均需按照规定支付相应额度的薪酬福利；
同时劳动者在依法享受年假、探亲假、结婚假期以及丧葬假期时，用人单位也需要按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。这些都是我国相关法律法规所明确规定的内容，劳动者依法享有获得带薪休丧假的合法权益。因此，各企业及用人单位都应该严格遵守国家法律规定，为员工提供带薪休丧假的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若交通事故中的驾驶员造成他人死亡且涉及到交通肇事犯罪，那么即便获得受害者家属的谅解书，该行为人仍需面临刑事审判并可能被判入狱。
然而，对于表现出诚恳悔过态度并得到谅解书的被告人，司法机关在对此类案件进行量刑时通常会予以适当减轻。
根据我国相关法律规定，驾驶员如因违反交通运输管理法规而导致严重后果，包括致使他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失等情况，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在被扣押期间，我们称之为“先行登记保存”。经过专家鉴定其真伪之后，便会依据法律法规予以相应的处置，整个过程的期限设定在七个工作日之内。若销售者拥有零售许可证但仍售卖假冒、非法以及私设烟草代理商店，由于涉及金额相对较少，将被处以5%-10%的罚款；反之，如涉案金额较大，则将移交至相关部门进行处理。对于无证销售或数额较大的情况，将依法对其进行处罚。
此外，无证运输烟草制品的行为也将受到严厉打击，罚款额度在20%-50%之间，而作为承运人的责任方，也将面临10%-20%的罚款。在所有罚款的基础之上，若经鉴定确认所运输的是真品烟草，则将予以归还；反之，若是假冒伪劣产品，则将依法予以没收。
法律依据：
《烟草专卖行政处罚程序规定》第五十八条
对于依法查获的烟草专卖品，自烟草专卖行政主管部门采取张贴通告、发布公告等措施之日起三十日内无法找到当事人的，经本烟草专卖行政主管部门负责人批准，可以采取变卖等处理措施，变卖款上缴国库。

[律师回复] 解析：
驾驶机动车辆的违法行为，一经证实，即会被依法予以扣分处罚。针对C1驾照实习期间所得的扣分之处，有明确规定，如下：
1.如果在实习期限内所累计得到的扣分数目尚未达到12分，只需要对已确认的罚款金额进行缴纳，便可正常通过实习期；
2.然而，倘若在实习期间累计所获得的扣分数目已经超过了12分，那么此次实习期驾照将会被注销，从而导致作废。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若遇车祸并涉及到交通警察对事故车辆进行暂扣时，通常情况下，交通警察并不会主动向涉事车主或驾驶员收取停车费用。
然而若是由于种种原因导致被扣押财物在法定领取期间未能按时领回，从而引发的额外停车费用问题，则需根据当地相关法律法规与规定进行具体计算评估。一般而言，每小时的停车费用约为5至10元人民币不等。
值得注意的是，无论是鉴于事故处理过程中交管部门对事故车辆所采取的必要措施，还是因当事人自身原因导致逾期未领回车辆，由此产生的停车费用均应由当事人自行承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
以下是几种查询社保缴费地区的途径：
首先，您可以携带个人有效身份证件以及社保卡前往所在地的社保中心或者劳动保障机构，进行相关信息的查询；
其次，登录所处城市的劳动保障网或者社会保险业务官方网站，根据提示输入身份证号码及密码，便可获取详细信息；
最后，您也可以拨打劳动保障综合服务热线，根据语音提示进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，关于判定已撤销劳动合同的实际生效日期的问题，应主要依据企业所开具的书面证明——即“劳动合同解除证明”进行判断。
此外，若企业决定解雇并终止与劳动者之间的劳动关系时，则需在劳动合同的正式解除或终止后，向其提供一份详细的书面资料——即“解除或者终止劳动合同的证明”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。