律图审稿专业委员会3轮严审
朋友的表哥新到公司上班，但是公司会找他工作失误扣他工资，都是一些小事没到公司扣工资的标准，所以谁知道公司可不可以扣工资？
帮助10人
3.6w浏览
匿名
2018-10-23
湖北随州
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问11 2018-10-23 -
咨询我法律咨询顾问9 2018-10-23
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
但是公司会找他工作失误扣他工资,都是一些小事没到公司扣工资的标准,所以谁知道公司可不可以扣工资？
一键咨询
为您推荐
公司可以扣工资吗
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。
10w+浏览
劳动纠纷
再看守所里打架判多久
[律师回复] 在看守所里打架的判罚取决于造成的后果和具体的法律规定。打架行为可能受到以下几种处理：
1. **治安管理处罚**：如果打架行为未构成刑事犯罪，按照《治安管理处罚法》，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2. **故意伤害罪**：如果打架导致他人受伤，尤其是构成轻伤及以上，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定进行处罚。轻微伤不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚；轻伤可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. **数罪并罚**：对于已经被判刑但在看守所内再次实施打架且构成犯罪的人员，其新罪行会与原判刑罚实行数罪并罚。根据《刑法》第六十九条的规定，数罪并罚时，除死刑和无期徒刑外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，同时遵守有关管制、拘役、有期徒刑的具体上限规定。
需要注意的是，具体判罚还会考虑行为人的主观恶性、悔罪态度、受害人的伤情、是否有前科等因素。最终判决由法院根据案件具体情况和证据作出。
1. **治安管理处罚**：如果打架行为未构成刑事犯罪，按照《治安管理处罚法》，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2. **故意伤害罪**：如果打架导致他人受伤，尤其是构成轻伤及以上，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定进行处罚。轻微伤不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚；轻伤可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3. **数罪并罚**：对于已经被判刑但在看守所内再次实施打架且构成犯罪的人员，其新罪行会与原判刑罚实行数罪并罚。根据《刑法》第六十九条的规定，数罪并罚时，除死刑和无期徒刑外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，同时遵守有关管制、拘役、有期徒刑的具体上限规定。
需要注意的是，具体判罚还会考虑行为人的主观恶性、悔罪态度、受害人的伤情、是否有前科等因素。最终判决由法院根据案件具体情况和证据作出。
3.5w浏览
我想咨询一下，和前夫婚前贷的款，离婚的时候是协议离婚，协议所有的债务都与我无关，意思是现在他没还银行利息，被银行起诉，法院冻结了我个人所有的帐户。我拿离婚协议去法院申请解冻可以吗
[律师回复] 这个是可以去申请解冻的
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司克扣工资怎么办
劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想问一下非正式员工提出辞职第二天走，公司表明要扣除三天工资这个可以走劳务仲裁吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司压扣工资合法吗？
对于公司压了员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年3月14日开始在会所上班只签了入职申请不知道算不算是合同，到4月份途中会所断断续续被停业，后面4月底直接就彻底停业了，我的工资也不知道找什么人要，只能问带我们办理入职的经理，但是说是15号发，结果现在也没有工资，我们也催了很多次，我们现在没有钱去找别的工作，想知道有什么
[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司克扣工资怎么办
与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7036 位律师在线，高效解决问题
公司克扣工资怎么办
1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
10w+浏览
劳动纠纷我离职之后他给我承诺四月份开完所有的工资完了四月份所有人都开支了我没开告诉我离职了工资表没给我做得下个月能开
[律师回复] 可以处理，可搜索威添家Z949123910获取解决方案！
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
个人借贷纠纷
我欠别人钱没还被起诉后协商分期还款
还到一半失业实在没钱还了就停止了还款
后面被申请了重新执行
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
4.9w浏览
你好就是第一次不是自愿的被强行发生关系了后面在一起了并且怀孕但是怀孕了他提出分手还出轨 后面就去打胎了因为我未成年所以第一次打医院报警那时候我说自愿的请问现在我可以重新报警吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题