各位律师：我司因调整转型，打算在2012年一季度“买断”部分劳务工，但今年9月份有一批劳务工通过消极怠工的形式向我司要求“买断”，在与这批劳务工签订《终止劳务派遣合同意向书》后，根据国家和地方法规，依法跟这批劳务工签订“买断”协议书，在支付相应补偿金的同时，还额外支付一个月的“代通金”（10月份），在“代通金”有效期间，组织这批劳务工离职健康体检（10月份），但有个别人员不配合，导致医院没有出具体检报告，但个别有健康问题的人单独通知复查。在11月份，我司重新组织这批人体检，体检报告于12月份拿到。现在这批“买断”的劳务工提出让我司支付9月份到12月份的“误工费”，理由是我司没有组织他们体检，导致他们没有办法出去找工作。那么，请问：1、我司在实际实行“买断”后、在“代通金”有效期内组织劳务工体检，是否合法？是否是有违法相关法律规定？2、体检报告是否必须完全告知劳务工？我司实行的“有问题要复查的人员，单独通知”（我司的历年惯例），这种做法是否有违法？3、因劳务工不配合体检导致医院无法出具体检报告，导致他们“误工”，该情况应由哪方承担责任？