2014年在物业公司持资格证书上岗，到去年3月的时候以前公司被现在公司收购了，让我们从新签了合同，因为我们所做的工作夏天是旺季，到了年底冬天了就让我们走，最后没走成给我们放了三个月假，到今年四月旺季过来上班，现在又到这个时间了现在调我们去别的项目当保安，需要从新培训，跟我们专业一点关系都没有，经过协商我们都不愿意去，也不愿意改专业，今天出了调令，三天后去新项目报道，如果不去属于旷工自己离职，没有赔偿，想咨询下该怎么

旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
（1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
（2）结清员工工资，并办理好社保手续。
（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

您好，
首先你们重新签订劳动合同时有无延续原有的工龄进行计算工龄？
其次用人单位强制调动岗位，变动劳动条件是无权将不配合调动作为自行离职的理由，建议先与用人单位协商，是否解除劳动合同，如果不协商或者认定你们自行离职的，建议到劳动局请求帮助，申请劳动仲裁。
具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询）
工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。
以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见， 如有帮助，请采纳并评价。

如果公司调动员工的工作地址的路途较远，一般认为跨区跨市以上的调动，员工可以拒绝，如果公司强行调动地址的，员工以此为理由解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿，每一年一个月工资补偿，建议要求公司开具调动的通知书或者搜集公司强行调动的证据。但如果是区内调动的一般没有补偿。建议委托我们办理。

你好，你们不同意是不能强制调岗的，算离职是违法的，方便的话，希望您能与我电话联系、转一对一咨询或者加我威信，详细说明情况，我会为您做详细的回答，电话咨询免费，很乐意帮您维权，欢迎来电。

你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁