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请问;员工工伤的护理期和费用应怎样计算,什么依据∩

3.3w浏览 匿名 2018-12-13 山东青岛
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律师解答 共5条
  • 叶建锋律师
    叶建锋律师
    根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤
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    3 2018-12-13
  • 王晓波律师
    王晓波律师
    你好,根据护理人员的收入判断。
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    3 2018-12-14
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.1万人
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    护理费按照护理人的实际工资计算,也可以按照社平工资计算,加微详询,同手机
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    3 2018-12-13
  • 梁立志律师
    梁立志律师
    你是哪一方呢,申请工伤认定没有 住院多久呢
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    7 2018-12-13
  • 毕汝才律师
    毕汝才律师
    具体委托律师计算赔偿,赔偿的项目有很多。营养费等等
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    5 2018-12-13
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工伤护理费的计算依据是什么?
《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后不是公司负责。
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工伤护理费如何计算,有哪些相关法律依据
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