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单位要注销，我是无固定期限劳动合同，是不是可以赔双倍?
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有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司经营发生交通事故，双方都是电动车，经过交警处理，检测双方都是超标电摩，逆向行驶者受伤严重，这种情况怎么判
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你好一个成年男性带着未成年女性的情侣关系去开酒店需要注意点什么
并且在与监护人打电话确认后允许的情况下
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位支付双倍赔偿的情形是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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无固定期限劳动合同双倍工资的时效是什么？
无固定期限劳动合同双倍工资的时效是：一年。如果是用人单位超过一年未签订合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
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[律师回复] 你是遭遇到诈骗了，建议及时止损，不要给对方转账.
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