怀孕一个月公司强制安排加班合法吗？长期面对电脑辐射

[律师回复] 解析：
当女性员工处在怀孕阶段时，身为雇主自然无法直接进行辞退操作。
这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则，即女性员工自怀孕开始后，直至后续的产假以及哺乳期内，即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。
若妇女在孕期遭受无理辞退，可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪的拘留时间问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，袭警行为按照其具体情境以及性质的差异，可被处以治安管理处罚、有期徒刑、拘役、管制或罚金等多种形式的法律制裁；
其次，对于那些情节相对较轻，尚未构成犯罪的情况，通常只需接受行政拘留，五至十日便足以满足相关法律要求；
最后，若涉及到更为严重的情节，且已构成犯罪，那么最长的刑事拘留期限一般为三十七天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于患有小脑萎缩症患者所签署的契约的有效性问题，其关键在于评估该个体是否具备独立进行完整的民事法律行为的能力。
若小脑萎缩的症状对其进行正常的民事行为产生明显的影响，那么这类人员所签订的契约就有可能存在实质性的问题。
不过，如果这些患者尽管出现了记忆力衰退等问题，但是在执行某些行为时仍旧能够明晰地意识到自己正在从事何种活动，那么他们并不被视为无或有限的民事法律行为能力人。
在这种特殊的情况下，只要这些人员签署的契约并未犯有所规定的其它法定效力欠缺，就应当被视为合法有效的。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条?
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 您好，具体涉嫌罪名是什么呢

[律师回复] 您好，问题现在解决了吗

[律师回复] 可以主张要求赔偿，，，，，，，，，，

[律师回复] 办过婚礼吗？可以面谈沟通

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 男女订亲丶女子怀孕四爪月丶男方不想结婚了怎么办

[律师回复] 请问现在伤情如何？公交公司态度如何，有协商赔偿吗

[律师回复] 好，您与信贷员的聊天记录是否还有？根据您描述的情况可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，但是您也别着急，具体量刑要结合案件的实际情况来看，还需要达到立案标准。洗钱的金额达到多少？首先案件到哪一阶段了？有没有获利情节？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。

[律师回复] 你好，应该是被刑事拘留的

[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗

[律师回复] 你好，你这种情况可以退。

[律师回复] 你好，请您描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况可以说一下么

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，详细说明你要咨询的问题

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复