律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位没有国家法定节假日三倍工资,用人单位改变休假,由原来6天变成4天,没有经过员工同意,强制执行,是否触犯劳动法规定

10w+浏览 匿名 2019-02-22 陕西西安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    6 2019-02-22
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    法律规定每周休息两天,如果用人单位违反此规定,你可以主张加班费。
    全文
    1 2019-02-23
  • 高维律师
    高维律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    违法
    全文
    9 2019-02-23
  • 京师律师团队律师
    京师律师团队律师
    可以主张加班费
    全文
    1 2019-02-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6007位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位改变休假,由原来6天变成4天,没有经过员工同意,强制执行,是否触犯劳动法规定?
一键咨询
  • 商洛用户2分钟前提交了咨询
    141****3503用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    175****7616用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    167****6425用户1分钟前提交了咨询
    144****4554用户3分钟前提交了咨询
    134****4838用户4分钟前提交了咨询
    148****4177用户2分钟前提交了咨询
    133****1484用户2分钟前提交了咨询
    142****6622用户3分钟前提交了咨询
    160****1577用户2分钟前提交了咨询
    167****4352用户3分钟前提交了咨询
  • 144****6677用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    154****2782用户4分钟前提交了咨询
    145****8065用户3分钟前提交了咨询
    156****6535用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    172****8505用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    146****2025用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    133****4830用户2分钟前提交了咨询
    133****0225用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    133****0345用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    165****7772用户3分钟前提交了咨询
    160****3213用户1分钟前提交了咨询
    151****5124用户2分钟前提交了咨询
    162****4737用户3分钟前提交了咨询
    152****8008用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    131****8281用户2分钟前提交了咨询
    173****0722用户3分钟前提交了咨询
    171****4083用户4分钟前提交了咨询
    138****6264用户1分钟前提交了咨询
    175****8028用户2分钟前提交了咨询
    156****7465用户1分钟前提交了咨询
    144****4440用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    174****6886用户1分钟前提交了咨询
    131****1058用户3分钟前提交了咨询
    132****8014用户2分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    130****0358用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    166****6728用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    152****5801用户1分钟前提交了咨询
    152****7533用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    138****5813用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    166****4885用户3分钟前提交了咨询
    155****4512用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    144****4581用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    164****6681用户4分钟前提交了咨询
    146****2661用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    150****4023用户3分钟前提交了咨询
    137****4325用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    152****1880用户2分钟前提交了咨询
    150****2723用户2分钟前提交了咨询
    132****5332用户4分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    167****4435用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****2402用户2分钟前已获取解答
徐州152****4749用户2分钟前已获取解答
镇江135****6167用户3分钟前已获取解答
月休4天是按26天算工资吗?
月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后调岗降薪4个规定是什么
[律师回复] 解析:
1.为了确保顺利完成给员工降薪或降职相关事宜,我们的人力资源部门必须事先确认上述事项均已准备妥当,涉及协商变更的详细内容包括但不仅限于制定合理的工资调整方案以及具体可行的调整模式。
2.明确了变更细节后,我们便需以书面形式向每位员工发出有关变更合同的正式通知意向书,同时也应针对变更的法律依据及客观实际情况作详尽的解释说明。
3.如与员工成功达成共识并得到他们的肯定同意,便需请员工以书面形式予以确认,并在原来的劳动合同中相应页面填入变更内容,并且双方都需签字确认。
4.
最后,需将已经变更后的新的劳动合同分发给每位员工,以便实现各自持有一份。
在公司执行岗位调动和薪酬调整时,往往会严格依照以上步骤办理,当然,如果过程中有任何不足之处,例如某些公司存在随意实施调岗调薪之举而忽视与员工协商一致的程序,那么权益受到损害的员工有权依法提起劳动仲裁维护自身合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6483位律师在线
立即咨询
房子由男方一方出资所盖,男方要求离婚,房产平分吗
[律师回复] 解析:
关于离婚时房屋产权的分割问题,并不仅仅考虑个人想法或猜想便可以得出答案,必须依照实际情况进行深入细致的分析和探讨才行。
假设这件事涉及到一名男性自行出资兴建的房产,且购买该房产的时间处于与配偶未分居阶段,那么此房产应视为夫妻双方共有的共有资产。
然而,若是在此过程中存在其他协议约定,或者该处房产具有特殊属性如前妻遗留下的遗产、家族赠送的礼品等,则需要根据相应的契约规定以及当地的相关法规来妥善处理。
换句话说,倘若有证据表明该男子全额支付了建造房屋所需款项,且该房产的所有权仅记载在其个人名下,那么这栋房产或许并不被视作夫妻共同财产。
在这种情形下,我们可能无法获得对该房产的所有权。
然而,关于房屋究竟能否得到合理分割,最终仍需依据法律条文进行判断,而法院无疑会拥有最终发言权。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第七十八条
夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。
依前款规定不能达成协议的,人民法院可以判决该不动产归登记一方,尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。
双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则,由不动产登记一方对另一方进行补偿。
变压器报停相关规定是什么
[律师回复] 解析:
首要的专属养老金额度由参保人在其退休时期获取所在地区当年上一年度由在职员工累积的每月平均工资及个人指数化月平均缴费工资两者的总和所占据的比例的两倍来乘以他们的实际缴费期限乘以百分之一的份额。
至于个人账户型养老金部分,每个月的所需金额是根据个人账户在退休期内积累的全部金额除以以十二个月作为单位计算的待遇额度标准所得出的结果。
这可由以下计算公式表示:
个人账户养老金=参保人员在退休阶段的个人账户已累计储存在额÷以每月十二个月作为单位计算的相应金额。
对于过渡性养老金,这个月度标准以参保人自身指数化月平均缴费工资为基础,在“统筹与个人账户相结合”制度实施之前的供款年限每多达到一年则发放给他们百分之一点二的比例。
具体的计算公式如下:
过渡性养老金=他们自己指数化月平均缴费工资*在统帐结合政策实行以前的供款年限×百分之一点二。
法律依据:
《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》第十条按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时,可以将地区生活费补贴、因工残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。
原来享受地区生活费补贴的工人退休、退职后,到没有地区生活费补贴的地方居住的,计算退休费、退职生活费时,不包括地区生活费补贴在内;如果从没有地区生活费补贴的地方退休、退职到有地区生活费补贴的地方居住的,计算退休费、退职生活费时,应当包括地区生活费补贴在内。
有保留工资的工人,退休、退职时,其保留工资原则上不作为计算退休费、退职生活费的基数,如有特殊情况,暂由省、市、自治区革命委员会酌情处理。
《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》一、1993年1月1日起参加工作,缴费年限累计满15年的参保人员,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数,缴费年限每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以《决定》规定的计发月数(见附表)。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
月休4天是按30天算工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天是按30天算工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位注册地变更社保可以不迁移吗
[律师回复] 解析:
关于公司变更住址,社保事务确实需要同步进行相应变动。
这是因为通常情况下,社保登记证所标注的地址应与公司的工商登记地址保持相一致。
以下是具体的操作规范:
首先,用人单位应于其成立之日起的第三十个工作日之内,凭借自身的营业执照、登记证书或单位公章,向所在地的社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请。
社会保险经办机构会在此日期之次日起的十五天内受理并对其申请进行审核,若符合相关要求,便将颁发给申请人社会保险登记证件。
其次,如果用人单位的社会保险登记事项有所更改或者用人单位按照法定程序终止了经营活动,其应当在变更或终止之日起的第三十个工作日之内,前往社会保险经办机构进行该项变更或注销社会保险登记的手续。
此外,市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应及时将用人单位的成立、终止状况通告社会保险经办机构,而公安机关也需将有关个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等详细情况及时告知社会保险经办机构。
而对于企业地址变更的具体处理,在操作上因实际情况而异:
当企业由位于同一市区内的地点迁至另一地点的时候,只需向社保机构申请变更其相关地址信息即可;而若从原籍区迁往市里其他区域的时候,企业可在其内部网络申报系统非审批业务当中进行相应的修改,其后,首先递交由原社会保险征收部门出具的书面申请,取得同意之后,提交原社会保险征收部门开具的迁移函件以及工商部门提供的变更证明文件、工商执照复印件(需核校原件)至迁入地的社会保险征收部门,以便完成迁移手续;
然而,假如涉及跨越不同城市的情况时,那么企业就必须依照新城市的法规政策,重新办理其单位社保帐户的建立登记流程。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
月休4天请假3天怎么算工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
底薪3000月休4天工资怎么算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4448 位律师在线,高效解决问题
月休4天的月工资如何正确计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天的月工资如何正确计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应