律图审稿专业委员会3轮严审

公司倒闭,拖欠工资10个月各种理由不给工资。当时没有签劳动合同,微信有沟通薪资和工作记录。

4.2w浏览 匿名 2024-04-26 河北石家庄
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各拿各工资卡离婚怎么判财产?
各拿各工资卡离婚在判财产时也需要按各自平分的原则来进行处理;只要是婚后共同的财产不管是如何保管一般都可以认定为夫妻的共同财产,对于共同的财产就可以认定为各自一半。
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婚姻家庭
国家规定监控录像保存多少天
[律师回复] 解析:
关于监控视频的存储时间,各领域通常会依据具体情况进行设定。
例如一般的居民区中,监控设备的录制保留期限通常设定在七日左右;
而广泛应用于娱乐场所的监控设施,其视频录播时间会延长至十五日;
至于金融业等涉及敏感信息领域,监控视频的保存期限更是长达二十六天。
至于银行这类比较特殊的场合,监控录像的保存时间则可能会从三个月到半年不等。
监控录像的保存时间长短往往受到多种因素的影响,其中包括但不限于以下几个方面:
首先,主机的硬盘容量是决定录像保存时间的重要因素之一。
一般而言,一台监控摄像机在连续工作二十四小时后,大约需要消耗0.3GB至0.5GB的硬盘空间(当然,这也取决于不同的系统设置,有些系统的最低要求甚至可以达到每二十四小时0.15GB)。
其次,录像模式也是影响录像保存时间的关键因素。
目前市面上常见的录像模式主要分为“移动录像”和“持续录像”两种。
前者仅在监控区域内有移动物体出现时才启动录像功能,其余时间则处于待机状态;
后者则是全天候无间断地进行录像。
最后,录像帧率也是影响录像保存时间的重要因素之一。
大部分监控系统默认的帧率为25帧/秒。
法律依据:
《保安服务管理条例》第二十五条
保安服务中使用的技术防范产品,应当符合有关的产品质量要求。
保安服务中安装监控设备应当遵守国家有关技术规范,使用监控设备不得侵犯他人合法权益或者个人隐私。
保安服务中形成的监控影像资料、报警记录,应当至少留存30日备查,保安从业单位和客户单位不得删改或者扩散。
工伤没有打卡记录怎么办
[律师回复] 解析:
当受害人在请求工伤认定时,如果雇主未能提供出勤记录,他们仍有可能通过以下方式取得相关证明以支持其主张:
首先是获得在场员工的证言,其次便是利用该员工在工作期间的工作记录作为关键证据,以此来进行有效的工伤认定。
在我国,劳动者在提出工伤认定申请时,需提交以下必要材料:
包括工伤认定申请表以及与用人单位之间存在劳动关系的证明文件;
此外,还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
若双方并未签订书面劳动合同,则可考虑使用以下凭证来证明劳动关系的存在:
如考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录、用人单位发放的能够证明个人身份的证件、劳动者填写的招聘记录以及其他劳动者的证言等等。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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薪级工资怎么算 薪级工资是什么意思
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
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劳动纠纷
红灯开到一半能倒车吗
[律师回复] 解析:
在行车过程中,当车子完成行驶路程的一半时,发现红灯亮起并不算违法行为。
通常情况下,遇到红灯时应及时停车。
假如车辆在红灯亮起之时刚刚越过停止线,但在原地立刻停下,此类情况通常不会被判定为闯红灯。
然而,当车辆超过停止线被电子监控设备拍摄到第一张照片,然后在车辆经过路口中心位置及抵达对向路口时再次被捕捉到另外两张照片,这三张相片齐全便可视为实实在在地闯了红灯,违反相应法规将扣除驾驶人3分并处以罚款。
关于闯红灯肇事逃逸的认定标准主要包括以下几点:
首先,明知发生交通事故而驾车或弃车逃离事故现场的;
其次,交通事故当事人自认无责,驾车驶离事故现场的;
再者,交通事故当事人存在酒后驾车或无证驾驶等嫌疑,报案后未履行现场等待处理义务,弃车离开事故现场后又返回的;
此外,交通事故当事人虽然将伤者送往医院救治,但未报案且无故离开医院的;
最后,交通事故当事人将伤者送至医院后,却故意留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院的;
以及在接受调查期间逃匿的。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条【法律法规】:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
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(三)红灯亮时,禁止车辆通行。
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工厂倒闭找谁要工资
工厂倒闭破产后,按照规定会进入到破产清算程序,扣除清算费用后的资产用于支付工资。如果工厂不支付,我们可以找当地劳动局进行仲裁,或者向人民法院提请诉讼,用法律手段坚决捍卫自身合法权益。
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公司经营
微信聊天记录不完整有法律效率吗
[律师回复] 解析:
众所周知,微信平台上的所有聊天信息均以电子数据的形式进行存储与管理。
然而,由于此类电子数据所特有的易变动以及易于篡改的特点,使得我们在面对涉及到微信聊天记录作为法律证据时,其具备有效性并非易事。
为了使这些微信聊天记录得以正式认可为有效的法律证据,必须同时满足以下几个严格的条件:
首先,必须明确的是该项聊天记录确实源自于案件相关方当事人;
其次,获取这些聊天记录的过程及方式必须符合法律规定,任何非法手段获得的聊天记录都将被视为无效;
最后,这些聊天记录必须保持完整且真实,不得有任何篡改行为,并且电子数据应当妥善保存于终端设备之中。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条
电子数据包括下列信息、电子文件:
(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;
(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;
(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;
(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;
(五)其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条
当事人以视听资料作为证据的,应当提供存储该视听资料的原始载体。
当事人以电子数据作为证据的,应当提供原件。
电子数据的制作者制作的与原件一致的副本,或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质,视为电子数据的原件。
快速解决“合同事务”问题
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工厂倒闭工资怎么办?
1当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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公司经营
公司倒闭应收账款怎么处理
[律师回复] 解析:
随着公司宣告终止运营,其应收账款的处理方法便如同任何其他财产那样,需遵循严格的程序。
主要包括如下几个关键环节:
首先,由破产监管人实施管理。
法院所委派的专门负责清算事务的破产监管人会全面接收公司的各项应收账款,这些已经确定的欠款将被视为破产财产的重要组成部分进行整体处置;
其次,监管人必须充分掌握及整合公司所有的财产信息,其中自然也包含了应收账款在内的各项财务资产。
进一步,在整个破产流程中,公司还需对那些未能及时收回的款项进行坏账处理。
这其中包括了确认坏账、计提坏账准备以及处理已确认并转销的应收款项等多个环节。
所谓确认坏账,即是指公司经过审慎评估后,认定某项应收账款已无望收回,因此需要将其正式确认为坏账。
而计提坏账准备则是一种会计操作手法,它涉及到预测未来可能发生的坏账风险及其金额大小,然后按照既定比例提取一笔资金作为坏账准备金。
若已被确认为坏账的款项在日后得以追回,那么就需要进行相应的会计调整。
紧接着,在清算过程中,债权人需要按照相关法规的要求,按时限和方式提交债权申报,以期能够参与到破产财产的分配过程之中。
最后,依据法定程序,破产财产将优先用于支付清算费用、员工薪酬福利、社会保障费用、税费以及债务等方面。
待上述事项全部解决完毕后,若仍有剩余财产,有限责任公司将按照股东出资比例进行分配,而股份有限公司则依照股东持股比例进行分配。
至于会计处理方面,若已被确认为坏账的收款在后续期间又被成功收回,那么企业就需要借记银行存款科目,同时贷记坏账准备科目。
以上各个环节对于确保公司在破产清算阶段的应收账款得到妥善处理具有举足轻重的作用。
法律依据:
《破产法》第二十四条规定,法院应当自宣告企业破产之日起15日内成立清算组,接管破产企业;清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。按此规定,行使破产财产管理处分权的主体既不是破产人,也不是破产债权人,而是清算组;清算组独立于破产债权人和破产人,只对法院负责;清算组行使管理处分权并不是为了自己的利益,而是为了全体破产债权人的利益。由破产管理人行使破产财产的管理处分权,是为了保证破产清算的公正性。
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工厂倒闭工资找谁要?
根据 企业工资支付暂行规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按 中华人民共和国企业破产法 规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
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离职录音算证据吗
[律师回复] 解析:
在办理离职手续时,录制的音频材料确有可能成为有力的证据之一,然而在此过程中,我们须保证所采取的手段以及所录制的音频均严格遵守相关的法律法规,并确保当事双方在整个过程中的自主意愿不受任何形式的干扰。
同时,为了最大限度地保障各位员工的合法权益以及还原案件的真实面貌,我们还需确保所录制的音频材料具备较高的技术水平,具体表现为:
1.谈话人身份明确无误;
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3.音频材料未经剪辑或篡改,内容保持原样,不存在任何疑点;
4.音频材料应有其他证据进行佐证。
此外,我们还需注意到,视听资料证据,如录音、录像、光盘、电影胶片等所呈现出的图像与声音,以及计算机存储的各类数据,都能为案件的真实情况提供直观而有力的证明。
然而,请大家务必牢记,任何通过侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式获取的证据,都无法作为判定案件事实的依据。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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当事人不知道的录音有效吗
[律师回复] 解析:
在某些特定情况下,未经对方同意而取得的音频文件亦可被视为有效的证据,这主要基于以下两个条件:
该音频文件须为真实可信的;
并且未侵犯任何人的法定权利或违反任何现行法律中的强制性规定。
此外,即使对方当事人对此表示质疑并提出反对意见,只要无法提供足够充分的反证来推翻该证据,那么该音频文件依然具备被采纳的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条人民法院对视听资料,应当辨别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
第七十条一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
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