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事业单位不能辞退患精神病职工有政策依据吗?依据是什么?

10w+浏览 匿名 2019-02-26 四川凉山
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
    (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
    (二)工作年限满十年的,工资照发。
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    4 2020-12-23 13:03:04
  • 法律咨询顾问
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    我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。
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    6 2019-02-26
  • 何元金律师
    何元金律师
    你好,没有的。
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    5 2019-02-26
  • 周光发律师
    周光发律师
    可以辞退但是要给补偿
    全文
    3 2019-02-26
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另外,如被告受贿数额非常之大并给国家和人民利益造成了极其重大的损失,他可能被判处无期徒刑甚至死刑,且需要接受没收所有个人财产的惩罚。
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