我实习期两周给开除了，合同上写着“两周之内辞职的其余上班时间按40元一天发放”这是合同原话她说两周之内辞职的可是我不是辞职的我是被开除的这算吗？

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您好！对方有过激行为建议避免发生解除，适当拨打报警电话

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好可就解约咨询解答

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好目前涉及到什么合同纠纷了你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，需要详细说明一下情况再帮您分析一下

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈

[律师回复] 您好方便的话可以电话沟通一下

[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

[律师回复] 失信被执行人（俗称“老赖”）的身份并非永久性的。根据最高人民法院的规定，失信被执行人名单的期限一般为二年。如果被执行人存在以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。这意味着在特定情况下，失信被执行人名单的期限最长可以维持五年。

然而，如果失信被执行人积极履行生效法律文书确定的义务或主动纠正失信行为，人民法院可以提前删除失信信息。此外，如果终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或其他人未提供有效财产线索的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息。

因此，失信被执行人的身份并非永久性的，而是有一定的期限，这个期限可以根据被执行人的行为和情况有所变化。同时，如果被执行人履行了相关义务或纠正了失信行为，失信信息可以被提前删除。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况