我今天去办退休才发现2001我进入这家企业后一直到2006年12月才开始给我缴纳医保，200105-200611月期间也扣了社保费，但是医保却是公司医保不是社会医保，这些公司做的决定没有知会我也都没有告知后果。现在导致我医保卡金额少之外更严重的问题是医保缴费年限不够20年还要在退休之后继续交医保。我能不能找公司赔偿损失？

[律师回复] 您好需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 需要了解具体情况才好分析报价

[律师回复] 你好！根据中国的劳动法和劳动合同法，如果你在公司工作期间没有签订书面劳动合同（即使只工作了一个月），你有权要求公司支付一定的经济补偿。具体来说：1.如果公司无故辞退你（即违法解除劳动关系），你可以主张赔偿金，通常是半个月到一个月的工资，具体数额取决于你在公司的服务年限。2.如果公司有合法理由（如试用期不符合录用条件等）辞退你，但未提前通知，你可以要求支付一个月工资作为代通知金。3.请注意保存好入职时的证据，如工资条、工牌、工作邮件等，以证明你的劳动关系和工作时间。建议你尽快与公司协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，申请劳动仲裁。