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请问单位解除合同员工可以领失业金的情况下员工领的失业金要扣单位的钱吗

10w+浏览 匿名 2019-03-07 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果属于个人主动辞职,则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业,则可以领取。
    1、根据《失业保险条例》中:
    第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    (一)按照规定参加失业保险,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
    失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
    (1)终止劳动合同的
    (2)被用人单位解除劳动合同的
    (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
    (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的
    (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的
    (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的
    (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的
    (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的
    (9)法律、法规另有规定的。
    全文
    2 2020-10-31 13:35:00
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,根据《社会保险法》第44条、45条的规定,失业保险由职工和用人单位共同缴纳,劳动者失业后,是从失业保险基金中领取失业保险金的,因此员工领失业金无需扣除单位的资金。
    全文
    9 2019-03-07
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公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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