企业以散下岗,职工退休统筹资金谁替交？退不起？怎退？

[律师回复] 解析：
诚然，两者之间的确存在差异。
事实上，销赃行为被视为中华人民共和国刑法中所确立的掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的表现形式，与盗窃犯罪构成了两个完全不同的罪名。
对于这类罪犯，法律将依据其行为性质，进行相应的定罪量刑。
我们应该明确的是，盗窃罪通常涉及到行为人实施了盗窃行为，这种行为会导致三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并且可能需要同时支付罚金或承担法律责任。
若行为人身为盗窃犯，则需面临上述处罚。
假设行为人构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪行，那么他同样将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可能需要支付罚金或承担法律责任。
此类案件，行为人均应接受刑法对其违法行为的惩罚和制裁。
而且，盗窃公共和私人财产，如果涉及到数量庞大或多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情况，行为人将会面临更为严重的法律后果。
具体而言，他们可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并可能需要支付罚金或承担法律责任；
如果涉及到数额巨大或其他严重情节，他们可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并可能需要支付罚金或承担法律责任；
而如果涉及到数额特别巨大或其他特别严重情节，他们可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并可能需要支付罚金或承担法律责任。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报至最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在商界中，企业与企业间确实存在着涉及挪用公款罪的情况。
依据《中华人民共和国刑法》中的明文规定，若公司、企业或其他团体的员工，利用自己所拥有的职务便利条件，有意识地将本应属于该组织的资金转移至个人使用或者借予他人，并且其涉案金额达到相当大的程度（通常是大于等于人民币10万元）、逾期超过了三个月仍未偿还，或者虽然并未超过三个月期限，但却将这些资金投入到营利性的活动之中，或者用于从事违法的勾当，那么他们将会承受来自于法律的严厉制裁。
具体来说，假如这名员工所挪用的资金数额特别巨额而又未能及时归还给原单位的话，他可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑；
反之，如果他所挪用的资金数额相对较小，但是已经逾期超过了三个月仍未偿还，或者虽然并未超过三个月期限，但却将这些资金投入到营利性的活动之中，那么他可能会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于私营企业中职务侵占行为的量刑标准，具体如下所述：
倘若涉案数额较少，即属于数额较大的范畴，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金。
倘若涉案数额较大，即属于数额巨大的范畴，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需承担罚金。
在此基础上，若涉案数额特别巨大，即达到数额特别巨大的程度，将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，且需承担罚金。
另外值得注意的是，若涉及的侵犯公司、企业财务的金额位于五千元至二万元之间，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
而若金额超过十万元，则将面临五年以上有期徒刑的刑事责任，并且有可能被并处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
冒用他人身份顶替工作，这不仅是违法行为，且属劳动合同中的严重失信行为。
对于员工来说，如果其在与用人单位签订劳动合同时使用了欺骗、威胁或其他不当手段，那么这份合同很可能被判定为无效或部分无效。
然而，即使如此，如果劳动者已经实际参与了工作并付出了相应的努力和贡献，用人单位仍需按照相关法律法规向劳动者支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
私营企业中涉及的受贿行为，通常会被认定为非国家公职人员受贿罪。
在这种情况下，公司或企业的员工如果利用其职务上所拥有的权力和便利条件，向他人索要或非法收取财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定标准的话，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调整，公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同，并向其支付相应的经济赔偿金。
然而，若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为，那么依据相关法律法规，公司就有权利解除与其的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
公司在实施岗位调动时，不应被视为强制解除劳动关系。
若员工对此次调岗表示异议，其有权选择与企业解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。
对于经济补偿金的计算方式，我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。
而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
网络诽谤犯罪案件的明确立案标准具体如下所示：
（1）该诽谤性的信息在实际情况下已经累计点击或浏览次数达到了惊人的五千次以上，或是转发次数同样达到了不菲的五百次以上；
（2）由此引发了被害者或者他们的近亲遭受精神失常、自残甚至是自杀等极其严重的不良后果；
（3）在最近两年内，已经因为诽谤行为而受到过行政处罚，但却再次实施诽谤他人的恶劣行径；
（4）除此之外，还有其他任何情节严重的情况都应当予以立案调查。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
分类标准：
当前我国主要依据企业从业员工数量、年营业收入以及总资产等多项衡量指标，以16个不同行业的特点为基础进行科学地归类划分。
此外，适当放宽现行的小型微利企业的评价标准即意味着认证门槛将有所降低，这是因为经过调整后的新标准规定，企业的总资产规模在5000万元人民币以下，员工总数不超过300人，且年度应纳税所得额不得超过300万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国中小企业促进法》第二条
本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。
中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门，企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。

[律师回复] 解析：
当国有企业涉及到受贿行为时，其具体的量刑标准可以依据下面的规定进行判断和裁定：
倘若涉案金额较大，那么将处以三年以下的有期徒刑或是拘役，同时必须额外判处一定罚金；
若金额巨大或存在其他严重情节，那么将受到法院的判决，被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚款；
最后，如果涉案金额属于极为庞大、情况极其严重的范畴，那么可能会面临长达十年乃至无期徒刑的惩罚，并且也需缴纳相应数量的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪中涉及到的数额问题，具体可参照以下标准进行认定：
首先是个人行贿金额达到人民币10万元或以上，以及单位行贿金额达到了人民币20万元或以上时，应视为达到了刑事立案的门槛，故需对此类案件予以立案处理；
其次，当个人行贿金额未能达到人民币10万元，但单位行贿金额却超过了人民币10万元且未达到人民币20万元，然而其同时具备以下特定条件中的任何一种情况时，也需要按照对单位行贿罪进行立案处理：
（1）为了获取非法利益而实施行贿行为；
（2）向三个及以上的单位进行行贿；
（3）向党政机关、司法机关、行政执法机关等重要机构进行行贿；
（4）导致国家或社会公共利益遭受严重损害。
法律依据：
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 您好！当时有没有移交检察院或者判刑？

[律师回复] 你好 看到留言 具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，目前是被公司无故辞退了吗。

[律师回复] 不行。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 被继承人有债务，留有遗产。继承人在继承遗产范围内承担还债义务。

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付