你好，我现在休加班调休假，单位不正常给买社保是正常的嘛

（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。
（2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。（因为：周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间，此时安排加班如不能好好休息，将严重影响职工的身体健康，不同于日常加班，所以：以补休为优先选择。）（3）如果是国家法定

在职适龄参保人员需持续参保 。