当月薪资=月薪计薪天数(应出勤天数法定假日天数)(实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数。按5000元月薪计算:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。月计薪天数365天-104天(休息日)÷12月21.75天按正常计算你应领全月工资,但是你是10月才进入公司,因公司9月份就调整过休假日期(9月多上有10月班),所以10月才是8日上班。月薪为5000÷22天(企业一般按22天计算)227.27(日工资)×17天3863.59元.按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。