无固定期限劳动合同个人原因提出辞职，怎么处理

依据《劳动合同法》第46条规定，因如下情况，劳动者解除辞职的有经济补偿：
一、用人单位未按也得提供劳动保护和劳动条件的
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
三、用人单位未依法缴纳社会保险的
四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
五、用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
六、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关系的依据《劳动合同法》第47条的规定，可以主张解除劳动关系的经济补偿，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍赔偿金。