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我们公司是旷工3天以上开除如果旷工3天会不会开除?
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关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。
若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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劳动纠纷拘留3天办取保候审吗
[律师回复] 解析：
拘留三日能否申请取得保释等待审判，需全面充分考量诸多相关因素。在犯罪行为情节轻微，若对其采取保释那么也不会引发社会公共安全隐患；又或存在如患有某些重大疾病，导致生活无法自理等法律规定下的特定情况，那么便具备争取被许可获得保释等待审判的可能性。然而，若是案件性质极其严重，极有可能面临较长时间监禁或严厉惩罚等，那么试图获得保释等待审判必会面临相当大的困难。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
拘留三日能否申请取得保释等待审判，需全面充分考量诸多相关因素。在犯罪行为情节轻微，若对其采取保释那么也不会引发社会公共安全隐患；又或存在如患有某些重大疾病，导致生活无法自理等法律规定下的特定情况，那么便具备争取被许可获得保释等待审判的可能性。然而，若是案件性质极其严重，极有可能面临较长时间监禁或严厉惩罚等，那么试图获得保释等待审判必会面临相当大的困难。
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（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审金抵罚金多久解除
[律师回复] 解析：
在取保候审保证金抵扣罚金之后，通常是自法院审判裁决正式生效并且执行完成之日起，将其予以适当解冻和解除。如果在法律判定已然生效的情形下，发现原先所缴纳之取保候审保证金，超过了法定应予交纳的罚金数额，那么超出部分将会立即返还给当事人。在此过程中，相关职能机构将会依据法定流程去进行妥善处理，以确保整个过程的公平与公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
在取保候审保证金抵扣罚金之后，通常是自法院审判裁决正式生效并且执行完成之日起，将其予以适当解冻和解除。如果在法律判定已然生效的情形下，发现原先所缴纳之取保候审保证金，超过了法定应予交纳的罚金数额，那么超出部分将会立即返还给当事人。在此过程中，相关职能机构将会依据法定流程去进行妥善处理，以确保整个过程的公平与公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务
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你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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2024旷工多少天可以开除？
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
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