律图审稿专业委员会3轮严审

两年前开始就职于北京一家小公司,当时约定从事设备技术维护岗位,在2017年8月份公司由于接下了某汽车厂的驻场维护业务,所以安排我去参加了培训并让我签订了培训协议,协议规定如果任期不够五年辞职的话需按比例上缴培训费用,并且当时未写定职位,并且说如果修改职位的话不另行签合同,只补充条约即可。现在由于公司经营不善,公司在汽车厂的业务丢失,公司要求我改变职位变为销售,但是我不想做这个岗位。请问如果选择离职可以不用上缴培训费用吗?之前劳动合同上签约工资是5000,但是我实际发放是10000,可以以此来要求解除劳动合同吗?如果不可以我继续任职的话,我是否可以要求重新签约?

3.7w浏览 匿名 2019-03-16 河北保定
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律师解答 共1条
  • 张振震律师
    张振震律师
    工作内容和薪资发生变化可以要求重新签到劳动合同
    全文
    8 2019-03-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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可以以此来要求解除劳动合同吗,如果不可以我继续任职的话,我是否可以要求重新签约?
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