我以57岁在单位工作18年，只因工作操作电脑慢，公司让我辞职，多次调岗，挤对我辞职，,我只占下面这条，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;请问公司可以解除合同吗。

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
（1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。
（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

单位如果以这条解除合同，需要有考核证明，有单位需求证明，这些都需要事先告知给您。这样才能得出您考核不合格。如果没有的话，您可以去劳动仲裁起诉单位违法解除劳动合同。