我在一家国企单位上班，和单位签了5年的合同，现在因为我的工作啥也得干，但是挣不下钱，每次发奖金我都是最少得，比别人只干一件事的少一半，我却又得干我自己的活，别的部还得去帮忙，所以想辞职了，我已经打了辞职报告了，但是领导也是做工作不想让我走，但是在这儿上班实在是工资太低，奖金太少了，现在领导说如果我辞职需要交违约金，请问辞职的话国企都要交违约金吗？

?劳动者辞职，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位（包括国企、民企、私企）不得要求劳动者支付违约金。
? ? ? ?《劳动合同法》
?第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
?第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。