律图审稿专业委员会3轮严审

口头承诺招聘骗人入职后,又不履行诺言怎么办呢?谈好的经理一职底薪6000,提成按照业绩1%计算,而且五险一金当初承诺都有,后面说社保回头不到工资里面,但公积金又说没有,不给缴纳了,工资拖一两个月一直不给而且到最后却变成当地最低工资标准,加班加点的休息日都工作加班,到头来受累受气还不给工资,且不承认当初承诺的工资并以各种理由说要达到多少业绩才给工资(这个当初承诺工资的时候并没有说明指出这样的要求)还要按照当地最低工资标准给,仲裁那里我申请先予执行(因为本案属于追索劳动报酬可以申请先予执行)但对方还是不予支付,就想按照最低工资打法我。如果到法院的话工资能要回来多少,可以依法起诉其以欺骗手段招聘员工入职且拒不支付劳动报酬罪并依法追究其刑事责任吗?谢谢,万分感谢,国家一再强调这一块但仍有人蔑视国家法律并侵害他人利益!请专业律师师傅给指点迷津!本人打算维权到底!谢谢!

4.4w浏览 匿名 2019-03-22 山东烟台
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律师解答 共1条
  • 杜永胜律师
    杜永胜律师
    需要搜集对方口头承诺的证据,否则仲裁很难支持
    全文
    8 2019-03-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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可以依法起诉其以欺骗手段招聘员工入职且拒不支付劳动报酬罪并依法追究其刑事责任吗?
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