律图审稿专业委员会3轮严审

我表妹刚大学毕业当初实习的时候就是现在这家公司一直觉得挺好的,刚签署了正式合同之后,觉得与当初实习时候有很多不一样的地方,尤其是他作为前台工作人员需要参加很多应酬,但是他自己不能喝酒,所以想提出辞职,咨询一下这个问题,才正式工作不满一年毁约可否不交违约金

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2019-03-22 湖北荆州
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    公司要求劳动者不能离职是违法的,离职分三种情况:   
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。   
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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    11 2019-03-22
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合同事务
亲姐妹可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
1.在满足特定条件的情况下,犯罪嫌疑人和被告人均可申请取保候审,甚至亲友亦可代为提出申请。
2.根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,当人民法院、人民检察院以及公安机关认为犯罪嫌疑人或被告人存在以下任一种情况时,均可批准其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或是独立适用附加刑法的;
(2)预计将被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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交通肇事罪表现好能减刑吗
[律师回复] 解析:
若能符合减轻刑罚之规范条件,则可依据相关法律程序进行减刑处理。
根据国家法律之规定,如果犯罪者能够有效阻止他人实施犯罪行为、具有重大发明创造贡献或在重大事件中展现出卓越表现,便可依法享受减刑待遇。
至于对犯罪者的减刑审核环节,由执行机构向中级以上级别人民法院提交减刑申请文书。人民法院将组建合议庭进行深入审查与评估,对于确实具备悔改实据或立功事实之人,裁决批准其减刑。减刑必须经过法定程序方可做出,未经审慎评估和决定,不得擅自减轻刑责。对于被判处无期徒刑的罪犯,减为有期徒刑的刑期自裁定减刑之日起开始计算。而被判处有期徒刑的犯罪分子,需执行原判刑期的二分之一以上;被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行刑期应达到十三年以上。若他们能够严格遵守监狱法规,积极接受教育改造,并表现出真实的悔过之意,且无再次犯罪之风险,则可获得假释资格。如有特殊情况,经最高人民法院核准,可不受上述执行刑期的限制。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
刚果金没有强奸罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》相关条款,强奸罪的法律规定如下:男性因使用暴力、恐吓或其他不正当手段对女性实施性侵行为,最高可判处十年以下有期徒刑,但若涉及到未满14岁的未成年女性,将视为强奸罪并加重判决。而对于那些强奸妇女及未成年少女并出现恶劣情节如多次犯案等情况的,处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑或死刑。具体情况包括但不仅限于以下五种:
1.存在强奸妇女和未成年少女情节极其恶劣的情况;
2.存在强奸妇女和未成年少女人数众多的情况;
3.在公共场合公开对妇女进行性侵犯的情况;
4.两人以上结伙进行轮奸的情况;
5.导致受害者身体受到严重伤害、死亡或引发其他严重后果的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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合同事务
取保候审约定内容是什么
[律师回复] 解析:
关于启动取保候审程序的具体步骤如下:
首先,必须由相关被羁押的犯罪嫌疑人、被告及其法定代理人、近亲好友提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕,那么他们所委托的律师同样具有申请取保候审的资格。
同时,所有申请均需以书面形式递交。
其次,收到请求的三大司法机构——公安机关、人民检察院以及人民法院——将在收到取保候审申请书之后的七个工作日内进行审议并作出是否许可的回复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,应报请县级及以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长的批准,并签发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,司法机构将予以拒绝,并向申请人详细解释拒绝原因。
此外,司法机关也可根据案件实际情况,自行决定是否启动取保候审程序。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责。在执行过程中,公安机关须向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间应遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
刑事拘留期间工资表怎么算
[律师回复] 解析:
关于"刑事拘留期间的工资问题"的解答如下:
首先,刑事拘留,作为公安机关及人民检察院对现场直接接收的那一类案件,在执行侦查流程时,遇到了法定的紧急状况,对那些已经确定为现行犯或是重大犯罪嫌疑人进行的一种暂时性的剥夺其人身自由的强制手段。
依据我国现行相关法律法规的规定,公务员在实施取保候审、监视居住以及刑事拘留等行动期内,停止发放工资福利,按照其个人原始基础工资总额的75%进行生活费用的计算并予以发放,但并不在此期间计算工作年限。在经过严格的审核和确认后,如果公安机关宣布撤销该案,或人民检察院决定不起诉,又或者人民法院宣布无罪、免于刑事处罚,并且没有被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留等处理的,应该恢复其工资待遇,同时需要将之前扣发的工资予以补发,而被采取强制措施的这段时间也应计入工作年限。如果公务员因遭受刑事处罚,处分决议机关还未对此做出开除处分裁决的,应当自人民法院判决生效之日起,取消原来的工资待遇。上述便是我们针对"刑事拘留期间的工资问题"给出的专业解答。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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刚刚毕业的大学生去公司的五险一金是什么?
对于刚刚毕业的大学生,在公司得到的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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强奸罪在监狱里表现良好能减刑吗
[律师回复] 解析:
从法律角度来看,倘若某名被告因犯强奸罪而被判刑,他/她可依据符合特定准则的行为表现获得相应的减刑待遇。但是,在此过程中,必须确保满足两项关键性的前提条件:
首先,涉案罪犯被宣告的处罚必须涵盖管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑,以及死刑缓期两年执行等多种形式的刑罚,也就是说,减刑待遇仅限于被判定采纳特定刑种的犯罪分子,且不受犯罪性质及其刑期长短的影响。通常来说,强奸罪的起刑点设定为三年有期徒刑。
其次,在刑罚执行期间,如果正在服刑的犯罪分子能够达到法定的减刑情节,并且没有被判处新的刑罚或者已经完成了原有刑罚的执行,那么减刑就失去了其实际存在的价值和意义。关于减刑,我们可以将其划分为相对减刑和绝对减刑两种类型。
其中,相对减刑也被称为可减刑,根据我国刑法的相关规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚的犯罪分子,在执行期间如能严格遵守监狱规章制度,积极接受改造,并展现出真正的悔过自新或有立功表现,都有资格获得减刑待遇。只要符合“确有悔改表现或者有立功表现”中的任何一项,即足以满足相对减刑的条件。
至于绝对减刑,则是指当犯罪分子具备刑法规定的六个重大立功表现之一时,所实施的减刑处理方式。
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有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
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(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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帮信罪大约坐牢几年
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若行为人触犯了关于“帮信”(帮助信息网络犯罪活动)的条款,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,同时可能需要承担罚金的民事责任。
然而具体刑期和罚金金额会受到多重因素影响,如自首坦白的表现情况以及所获得利润的多少等等。例如,如果犯罪嫌疑人在整个事件中并未获取任何经济利益,甚至仅是一次性出售银行卡以获取微薄收益,那么其有望争取到不起诉的处理结果。
此外,犯罪嫌疑人的身份也是一个重要考量因素。在某些案件中,即便行为人被判定为“帮信罪”的共犯,但由于其在犯罪过程中所扮演的是从犯角色,因此根据法律规定,从犯应得到从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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[律师回复] 这个问题毕业生们一定要注意了!三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

关于三方协议的违约金,一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定,比如不去用人单位报到或者在试用期内离职,那么就需要按照协议中的约定支付违约金。

但是,需要注意的是,三方协议中的违约金并不是随便定的,它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在两种情况下可以约定违约金:一是为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

所以,如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定,那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金,毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之,毕业生在签订三方协议之前,一定要仔细阅读协议中的条款,了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问,一定要及时向学校或者用人单位咨询,避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。
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