律师您好，我在职一年，部门主管3月初在QQ上以公司经营业绩不好为由辞退我，说交接好后第二天可以不用上班了，并且说以一个月工资给我经济补偿。交接离职后发工资时发现所说的一个月工资是按照深圳最低工资标准补偿给我（劳动合同上工资处写的是最低工资标准并非实际工资），沟通无果后还以劳动合同3月底到期唬我。1.请问这样是否属于违法解除劳动合同？如果申请仲裁，我能否申请2个月实际工资作为赔偿金？2.试用期内未购社保，能否申请赔偿试用期间的社保费？（有签订劳动合同）

劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。