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公司强制加班,协商末果,被迫调岗,但工作

4.3w浏览 匿名 2019-03-26 北京
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公司强制加班,协商末果,被迫调岗,但工作<强度,和工作量大一倍,而薪资未增加被迫辞工是否有赔偿金?
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老板强迫周末加班是否合法?
老板强迫周末加班是不合法的,一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动纠纷
强奸罪是行政处罚吗
[律师回复] 解析:
对于构成强奸罪的现行犯或重大嫌疑人而言,若存在如下任一情况,均可依法先行予以拘留处理:
(一)正处于预备犯罪阶段;实施犯罪行为过程中,或者在犯罪行为发生后,立刻就被官府察觉到其违法行为的;
(二)被害者或者其他在场目击证人通过亲眼所见指控其涉嫌犯罪的事实;
(三)在家中或者周围环境发现了与该犯罪相关的重要证据;
(四)在犯罪行为发生之后,试图自杀、逃离现场,或者已经开始逃亡的;
(五)有销毁、篡改证据,或者串通口供的可能性;
(六)无法提供真实姓名、居住地址等个人信息,导致身份无法确认的;
(七)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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18岁成年人犯强奸罪判处多少年
[律师回复] 解析:
根据我中华人民共和国刑法明文规定,倘若有人通过暴力行为、威胁恐吓或其他任何非自愿手段来与女性发生性关系,将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于意图奸淫年龄未满十四岁的未成年人士者,此类行为将被视为强奸罪行,并将给予更严重的惩罚,即从重处罚。
然而,如果强奸妇女和奸淫幼女行为存在以下任何一种情况,则将面临更为严重的法律制裁,包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑:
首先,如果强奸妇女和奸淫幼女的行为极其恶劣,那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑;
其次,如果强奸妇女和奸淫幼女的人数众多,那么也将面临同样的法律制裁;
再次,如果在公共场合公开强奸妇女,那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑;
最后,如果两人以上共同实施强奸行为,那么也将面临同样的法律制裁。
此外,如果这些行为导致受害者受到重伤、死亡或者造成了其他严重的后果,那么也将面临更为严重的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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老板强迫周末加班是否合法?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板强迫周末加班是否合法?相关的法律规定。
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劳动纠纷
绑架罪和强奸罪加重处罚吗
[律师回复] 解析:
应明确将绑架罪与强奸罪合并处罚。具体而言,1、被告人的行为意图包含两个犯罪目标,其一是勒取不当财物,其二则是对女性施行奸淫。这两种犯罪目的的行为各具独特的犯罪构成,触犯了不同的法律条款,且两者之间无法互相吸收。因此,在绑架过程中对女性受害者实施的奸淫行为,不应该仅以一项罪行来定罪量刑,而是应当明确认定为绑架罪和强奸罪,并予以数罪并罚。
2、从绑架罪和强奸罪的犯罪构成来看,前者主要侵犯的是公民的人身权利和财产权益的双重客体;后者则主要侵犯的是女性的性自主权,即性的不可侵犯的自由权利。从客观方面来看,绑架罪通常表现为以绑架他人为人质,通过强制手段勒索财物,以换取人质安全释放的行为;而强奸罪则表现为采用暴力、威胁或其他手段,违背女性意愿,强行与其发生性关系的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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老板强迫周末加班是不是合法?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于老板强迫周末加班是不是合法问题带来帮助。
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劳动纠纷
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周末工厂强制加班合法吗
周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人单位可以要求员工加班,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
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周末工厂强制性加班合法吗
周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人单位可以要求员工加班,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
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抢劫与强奸罪死刑标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
抢劫、强奸及杀人等罪行均属于极其严重的暴力型刑事犯罪,每一种罪行及其所应受的惩罚皆已由法律明文规定。
然而,当一位犯罪者实施这三重罪行时,便需按具体情境进行分析。
首先,抢劫与强奸是两种截然不同的行为,两者之间并不存在吸收或竞合关系,因此,对于此类案件,必须对这两宗罪行分别进行量刑,并按照数罪并罚原则进行处理。
其次,关于“杀人”行为,我们需要辨别其究竟是一项独立的罪行,抑或是结果加重犯。若为前者,即在抢劫、强奸之外的独立行为,那么就应当执行数罪并罚。
再次,倘若抢劫、强奸行为因过失而导致被害人死亡,则应分别适用“抢劫致人死亡”以及“强奸致人死亡”的结果加重犯情形,将“杀人”后果纳入整体评价之中。
最后,还需关注抢劫、强奸、杀人这三种行为是否针对同一对象。若是针对同一受害人,那么毫无疑问,必须执行数罪并罚。总而言之,我们需要依据犯罪构成理论和罪数理论,依法在对每一项罪名进行定罪量刑后,再依照数罪并罚的相关规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条
第二款利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条
第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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