你好，咨询遗产继承问题，我爷爷和奶奶有套房，房子是我爷爷的名字。我奶奶去世后我爷爷又找了后老伴，登记结婚了，但是我爷爷写过遗嘱，也有见证人，房子归我爸，后老伴不知道，现在我爷爷去世，需要房子过户到我爸名下，找那个老太太去公正处一起去，老太太不同意，我们打算告那个老太太。胜算多少？谢谢

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，如果涉及到2万元以上的财产欺诈行为，则被视为“数额较大”，会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还要负担罚金；
若个人或单位所实施的诈骗金额达到1万元及以上和10万元及以上的，也被视为“数额较大”；
而当个人或单位的诈骗金额达到5万元及以上和50万元及以上时，就可判定为“数额巨大”；
而当个人或单位的诈骗金额达到30万元及以上以及200万元及以上时，便可判定为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
针对威胁恐吓行为的法律定义及量刑规范主要如下所示：
首先，针对那些以暴力或其它非法手段来威胁或恐吓他人的行为，根据中国刑法和治安管理法等相关法规规定，此类行为将面临着行政处罚的严厉制裁。
具体而言，如果行为人只进行简单的威胁、恐吓，那么其可能会遭受拘留最多五天并处以最高五百元人民币的罚款；
然而，如果情节较为严重，例如威胁、恐吓行为导致受害者人身安全受到威胁，那么行为人将面临更为严厉的惩罚，即拘留五至十天，同时还需缴纳最高五百元人民币的罚款。
更进一步地说，如果行为人的威胁恐吓行为已经严重扰乱了社会秩序，那么他们就有可能触犯寻衅滋事罪，这是一种刑事犯罪，将面临五年以下有期徒刑、管制或者拘役的严厉处罚。
其次，关于恐吓威胁罪的立案标准，主要包括以下四个方面：
第一，行为人通过恐吓、追逐、拦截、侮辱等方式对他人实施严重侵害的；
第二，行为人无端殴打他人且情节严重的；
第三，行为人未经许可强行占有他人财产或任意损毁他人财产的；
第四，行为人在公共场所制造混乱，给社会带来严重影响的。
最后，对于恐吓威胁罪的处罚标准，也主要分为两个层次：
第一，如果行为人的行为尚未达到刑事处罚的程度，那么他们将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；
第二，如果行为人的行为已经达到了刑事处罚的标准，那么他们将面临更为严厉的惩罚，即拘留五日以上十日以下，同时还需缴纳最高五百元人民币的罚款。
此外，如果行为人纠集他人多次实施上述行为，严重破坏了社会秩序，那么他们将面临五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在实施受贿罪行为过程中，必须依据的关键证据包括但不限于以下各项：
犯罪嫌疑人和被告人口供及辩护词；
证人证言；
当事人陈述；
鉴定机构出具的专业鉴定意见；
现场勘查、检查、辨认以及侦查实验等形成的书面记录；
视听资料与电子数据：
如录音、录像、手机通话记录、短信、微信等相关证据材料。
此外，国家公职人员若利用其职务之便，向他人索要财物，或非法收取他人财物并为他人谋求利益，则构成受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于3倍工资的精确计算方式如下所示：
首先将基本工资进行除法运算，得出每一工作日的薪资并以此为基数，接着再以该数值为基础进行乘法运算，结果乘以百分比三百，便可得到3倍工资。
特别值得注意的是，若遇到法定节假日需加班时，应按照规定支付不得低于法定工作时间计件单价的另一个三百，即300%作为薪资补偿。
其详细规定包括以下几点：
当用人单位需要劳动者延长工作时间时，应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之一百五十；
如果在休息日要求劳动者继续工作而无法给予补休的话，则应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之二百；
最后，若在法定休假日要求劳动者继续工作，则应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之三百。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
离婚之后，通常情况下我们无法指控前夫涉嫌犯有强奸罪。
确认某项具体犯罪是否成立的关键在于：
该行为的实施者在客观上是否确实采用了暴力、威胁或是其他强制手段，使女方陷入无法反抗、不敢反抗、甚至是无知觉、未能做出反抗举动的状态；
或者是其是否利用了女方处于昏迷、失去知觉或者是无能力做出反抗反应的机会来进行性侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
首先，您可借助网络资源进行全面搜索，获取关于当地律所及其律师的详细资料。
您可用搜寻引擎或是律师专属网站来定位适合您需求的律师，同时查阅他们的从业资格以及丰富的实践经验。
在慎重选择律师之前，了解其受教育程度、执业年限、专长领域及各类案例经验等关键信息至关重要。
接下来，您也可寻求法律援助中心或者律所的专业意见，了解是否能享受到免费的法律援助服务或者有偿的法律咨询服务。
这些机构通常能够为您提供专业且深入的法律咨询服务，协助您寻找最适合的律师。
最后，若您已成功找到心仪的律师，您可以通过电话或电子邮件与其取得联系，进一步确认他们是否提供在线咨询服务。
部分律师可能会提供免费的初次咨询，以便于您更好地理解自身案件状况以及可能的解决策略。
在咨询律师前，了解一些重要的注意事项同样至关重要。
比如，了解律师的收费标准、专长领域以及服务态度等等。
这些信息将有助于您挑选到最适合的律师，从而确保您的案件获得最佳的代理效果。
法律依据：
《律师事务所收费程序规则》第二条
律师事务所收费的项目、标准和方式应当依照《律师服务收费管理暂行办法》和省、自治区、直辖市价格主管部门、司法行政机关制定的律师服务收费的有关规定执行。
第三条
律师事务所收取律师服务费，应当遵循合法、公开、公平、协商一致的原则。
第四条
律师事务所采用协商收费、计时收费的，应当按照《律师服务收费管理暂行办法》第四条、第七条规定的范围进行。
第五条
律师服务费由律师事务所统一收取。
律师不得私自向委托人收取任何费用。
第六条
律师事务所应当采取张贴、印制服务指南等方式，公示律师服务收费项目、收费标准和收费方式，接受委托人的监督。

[律师回复] 解析：
若您无法提供确凿证据，且未能在事故发生当时告知犬主相关情况，进而自行前往医院注射狂犬病疫苗，那么后续若犬主否认此事，因为您亦无从证明本次伤势为其犬只所致，如有证人在场便极好。
否则维权过程势必颇为曲折。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于公司对员工实施罚款是否合乎法律规范这一问题，需要依实际情况进行深入剖析：
首先，需审查公司内部是否存在关于此类事项的相关规章制度；
其次，亦须审视该等规章制度的合法性。
若公司内并无相应规章制度作为实施罚款之据，那么处罚自然缺乏法律依据，必然属于非法行为。
须知，公司并非行政执法机关，其并无行使罚款权力的资格。
实际上，所谓的罚款实则为对员工薪资的扣除。
然而，若公司已制定明确的制度规范，且员工确实违反了公司的相关规定，那么用人单位理应有权在规章制度或企业奖惩制度中，针对此类违规行为予以适当的处罚。
法律依据：
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系中，当派遣单位与被派遣劳动者之间出现劳动合同解除或终止情形时，派遣单位有义务依据相关法律法规，对被派遣劳动者依规支付经济补偿。
若劳动合同由双方协商达成一致解除，则依照相关规定按每满一年支付一个月工资标准进行赔偿；
相反若是用人单位未经合法程序单方面解除劳动合同，则需承担支付双倍经济补偿金的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于婚外情取证方式，以下是详细说明：
1.书证：
包括对方与其第三者之间往来的信笺、电子邮件等；
以及婚外情一方向另一方所提交的认错声明或悔过书，以及对于自身婚外情行为作出明确表态的相关书信或邮件。
2.物证：
如婚外情一方与第三者之间存在较为暧昧的合照，又或是涉及到双方前往酒店开房的相关收据以及通话记录等。
3.视听资料：
例如对方与第三者在公共场合举止亲昵的录影片段，以及涉及到婚外情一方承认自身出轨行为的相关录音文件。
4.证人证言：
即指婚外情发生地及第三者居住场所内其他人员的证词陈述。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
1.涉及到夫妻间亲密关系的照片、录音以及录像资料，它们均为直接且有力的证据，能够明确地证实配偶与第三方之间存在不正当的关系。
2.书信、短信、电子邮件等书面形式的信息同样具有举足轻重的地位，它们可以作为证据，清晰地展示出配偶与第三者之间的约定内容或是情感交流情况。
3.实物证据亦是一种重要的证据类型，例如配偶赠予第三者的贵重礼品、共同旅行时所购买的机票等等。
4.证人证言在司法实践中也较为常见，若有其他目睹了配偶与第三者之间不当行为的人士，或者对其二人间的关系有所了解的人员，都可作为证人出庭作证。
5.鉴定结论亦可作为有效的证据，例如通过DNA检测技术，便能明确地证实配偶与第三者之间是否存在亲子关系。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若开发商未能按照约定履行商品房交付义务时，广大业主可考虑采取以下具体举措予以妥善处理：
首先，业主应有权利向开发商提出书面催告，双方共同商定合同最后的履行期限，促使开发商确保在既定期间内顺利完成房屋交付工作；
其次，若经过书面催告超过三个月，业主仍未能收到属于自己的合法财产——即房屋，那么他们便有权依法启用合同解除权，向开发商追索违约责任，同时寻求及时弥补经济上因此产生的损失。
在此过程中，业主务必牢记，在行使解除权之前，必须先行与开发商进行充分的沟通和协商，并妥善保存所有相关证据，例如购房合同、催告函件等等，以备不时之需，通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
当事人以及法定代理人均有资格委派一至两位人士作为其诉讼代理人，以下是具体的可被委派为诉讼代理人的人群范围：
首先，是具备律师职业资格以及基层法务服务行业从业经验的专业人士；
其次，是当事人的直系亲属或是在其雇佣单位供职的员工。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
您完全有权选择报警处理此事，然而考虑到时过境迁且相关证据可能已无法追寻，倘若涉事方坚持否认存在强迫行为，我们恐怕难以追究其刑事责任。
尽管在追究此类刑事责任方面确实面临较大难度，但您始终可以借助法律渠道，向对方主张子女的抚养义务并申请赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于偷渡者在被当地公安机关捕获并依法予以拘留期间，其拘留时间通常为14日，但最长不得超过37日。
在此之后，若仍然存在犯罪嫌疑，将需要承担相应的刑事责任。
此后，根据犯罪证据的具体情况进行审查判断，倘若存在确实的犯罪事实，那么可能会采取逮捕措施以进一步调查和监禁，通常整个过程需要大约五个月才能得到法院的最终判决结果。
有关偷渡罪的量刑标准可具体归纳如下：
1.对于情节较为严重的偷渡罪犯，应处以一年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金；
2.如果行为人是为了参与恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动而偷越国境的，则应判处一年以上三年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
3.对于那些协助他人偷越国境的行为人，应处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时也需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十二条
违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对公司，可以通过向法院提起诉讼来维护自身权益。
该过程通常分为以下三个步骤：
首先，我们需要精心编写起诉书，其中应包含公司的全称、确切地址以及法人代表的详尽个人资料等关键要素；
其次，在携带上述文件及相关证据前往法院成功立案之后，我们需耐心等待法院向公司方面发出法律文书，同时也会将公司的答辩状和举证通知书发送给原告方；
第三，当人民法院确定了开庭日期后，将会向当事人双方分别邮寄开庭传票；
在指定的开庭时间内，双方均需准时出席法庭参与诉讼活动；
最后，法院将依据法律规定进行公正审理，并做出最终判决。
在此期间，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五天之内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
当他人主动出手实施殴打的行为时，为了保障自身的人身权益避免受到持续的非法侵犯，一种有效的防御措施就是做出适当的回击以制止其暴力行为。
在这样的情况下，对于受到侵害者所造成的损害，可以被视为正当防卫，不受刑事处罚。
然而必须注意的是，这种防卫手段不应明显地超出必要的限度，从而引发严重的损害后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，实施传唤行动必须是司法机关在立案受理之后进行的。
只有当相关司法机构案情受理后，才能够针对那些不必采取逮捕或拘留措施的犯罪嫌疑人为其开展传唤程序，并且在执行过程中需要向犯罪嫌疑人展示由人民检察院或公安机关出具的有效证明文件。
其次，在一些特定案例中，如果公司、企业以及其他一些特定单位的人员，利用自身职务的便利条件，非法将本单位的财产据为已有，且涉案金额达到一定标准的话，那么这种行为就会被认定为职务侵占罪。
关于本罪与贪污罪之间的区别，主要体现在两个方面：
首先是主体要件的差异，这也是职务侵占罪与贪污罪最为关键、最为根本性的区别所在。
职务侵占罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的工作人员。
无论这些单位属于股份有限公司、有限责任公司，抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型中的任何一种，只要其中的员工并不具备国家工作人员的身份，他们都可以成为职务侵占罪的犯罪主体。
然而，贪污罪的犯罪主体却仅限于国家工作人员，其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，同时又具有国家工作人员身份的人员，还包括那些受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中，行使管理职权，同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
您可寻求医疗事故认定。
判断医方是否应当担责的要点在于：
首先考察医方是否存有过失；
其次分析该过失与损害后果间是否存在直接或间接的因果关系。
例如，若患者在接受完肾脏结石微创手术之后，引发了肾脏出血症状，那么医院是否有权利承担相关责任？同样需要进行医疗事故鉴定以确定最终结论。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。