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未签劳动合同双倍双倍赔偿金一年时效从哪天算起

10w+浏览 匿名 2019-04-02 吉林长春
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律师解答 共2条
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    未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。  《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  关于未签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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    4 2020-09-23 01:50:55
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    没有签订劳动合同的,需要支付一个月以上一年以内的双倍工资,可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益。
    全文
    7 2019-04-02
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