律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个公务员,我签订了一份两年的合同。但是现在合同还没有到期,我现在已经想辞职自己创业了。现在我合同没有到期,我要支付多少的违约金呢?现在我想请问一下大家公司签约违约金怎么算的

帮助10人 7.3w浏览 匿名 2019-04-03 西藏昌都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、违约金适用的一般原则性规定。
    (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。
    (2)违约金的计算依据是合同总价。
    (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
    2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据。
    自1996年以来,中国人民银行已四次调整逾期罚息计算标准,即依次调整为日万分之五、日万分之四、日万分之三、日万分之二点三。如果不考虑罚息发生的时期,一律按日万分之五或日万分之四等计算,是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为,罚息计算方法的正确表述方式为:
    逾期罚息自某某之日起至付清之日止,按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。按照1999年2月16日施行的最高人民法院法释〔1999〕8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》和2000年11月21日起施行的最高人民法院法释〔2000〕34号《关于修改〈最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复〉的批复》的规定,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的计算标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时,人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。
    3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,人民法院可以参照执行。
    最高人民法院于1993年4月7日以法经(1993)56号《关于处理建筑工程承包合同纠纷案件能否参照省政府办公厅转发的〈关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定〉的函复》答复如下:
    《建筑安装工程承包合同条例》第十三条第一款虽然规定了逾期交付工程应承担违约责任,但没有规定具体标准,而是允许当事人在合同中约定。山东省政府办公厅转发的《关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定》[该规定第五条第二款规定:“工程提前(或拖期)一天竣工奖(罚)金额按工程预算造价的万分之二至万分之四计取……奖罚数额的比例要对等,但总额不得超过工程预算造价的百分之三。”]对工程逾期应承担的责任作了具体规定。该规定属于地方政府规章,与《建筑安装工程承包合同条例》并不抵触,因此,双方都是本省的单位,可以参照执行。
    4、对约定违约金和罚款的,或只约定罚款的,只要其金额不超过未履行部分总额的,可将罚款视为违约金处理。
    全文
    6 2019-04-03
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    1、一般签个1-2年就可以。合同到期了,在续签的时候可以协商工资。或者在合同中直接写明工资年增长比率(但是一般都不会给你写)。
    2、在公司没有给你提供额外培训,为你提供支付培训费等情况下,只要提前一个月通知公司,你就可以解除劳动合同,不存在违约金问题。
    3、如有上述第二项情况,并在合同中约定了劳动期间,那么就算是违约,也要扣除你在公司服务年限那部分(按比例扣除)。
    全文
    12 2019-04-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6124位律师在线平均3分钟响应99%好评
公务员合同没到期违约,请问公司签约违约金怎么算的
一键咨询
  • 162****5667用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    130****6432用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    146****4481用户1分钟前提交了咨询
    177****5086用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    154****4028用户2分钟前提交了咨询
    146****1604用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    167****3685用户2分钟前提交了咨询
    143****0253用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    155****6627用户3分钟前提交了咨询
  • 拉萨用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    157****2662用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    153****4441用户2分钟前提交了咨询
    163****6370用户1分钟前提交了咨询
    147****5008用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    147****8608用户1分钟前提交了咨询
    152****8284用户4分钟前提交了咨询
    134****7751用户1分钟前提交了咨询
    143****0830用户2分钟前提交了咨询
    135****2002用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    142****1436用户3分钟前提交了咨询
    134****1264用户3分钟前提交了咨询
    165****2203用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    160****8381用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    147****4402用户4分钟前提交了咨询
    173****5673用户3分钟前提交了咨询
    160****8517用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    141****3337用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    141****3140用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    146****5484用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    171****6636用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    130****1632用户3分钟前提交了咨询
    134****1815用户2分钟前提交了咨询
    131****0135用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    144****1850用户4分钟前提交了咨询
    154****3532用户4分钟前提交了咨询
    134****7834用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    176****5362用户1分钟前提交了咨询
    130****3180用户1分钟前提交了咨询
    172****5230用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    144****7154用户3分钟前提交了咨询
    158****7242用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    148****3574用户2分钟前提交了咨询
    152****6651用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    177****4382用户1分钟前提交了咨询
    170****8260用户3分钟前提交了咨询
    145****2444用户1分钟前提交了咨询
    168****2526用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    132****8164用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    163****2120用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    146****5271用户1分钟前提交了咨询
    158****6175用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****3921用户4分钟前已获取解答
盐城180****5722用户1分钟前已获取解答
淮安188****1039用户2分钟前已获取解答
辞退合同期内员工违约金问题
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
兼职人员没签合同公司违约怎么追究
兼职人员没签合同公司违约的话可以协商解决,或者是依法申请仲裁、调节。一般来说兼职人员是属于非全日制的用工,是可以不签劳动合同的,因此相对应得风险也会大很多,所以最好找正规兼职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果公司不和员工续签合同算违约吗
公司不和员工续签合同的行为是否违法需要根据具体情况才能够确定,如果是之前有签订有固定期限的劳动合同,因为劳动合同到期以后,公司不打算在和员工继续续签,不要求员工继续工作的话,那么不算是违约的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
兼职人员没签合同公司违约怎么追究
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职人员没签合同公司违约怎么追究相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6490 位律师在线,高效解决问题
如果公司不和员工续签合同算违约吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果公司不和员工续签合同算违约吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
关于职务侵占罪的表现形式有哪些
[律师回复] 解析:
以下列举了高层管理者可能利用职务之便对其所在公司实施的违法行为:
1)伪造凭证或财务报表,侵吞公司资产;
2)作为公司股东,未经法定程序擅自支配或挪用出资设立的企业的财产;
3)未经许可非法占用其他股东的股份权益;
4)将公司财产转移至私人账户,私自占有股权转让所得;
5)以公司名义向第三方借贷后,未按约定用途使用该笔资金,甚至携款潜逃;
6)通过不正当商业手段,将原本属于公司的利润转移到个人控制的其他企业;
7)在未经授权的情况下,擅自处置或使用本单位的合法财产,将持有转变为实际拥有;
8)非法占有政府退还给公司的土地出让金等相关款项;
9)利用职务上的便利条件,在未支付相应款项的前提下,占有本公司的产品;
10)虚构并不存在的项目或业务,以此为由占用公司资金等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6999位律师在线
立即咨询
裁判算不算违规职务侵占罪
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,系指公司、企业或其他单位中的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。具体而言,若涉案金额达到较大程度,则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;若涉案金额达到巨大程度,则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同样需处以罚金;而当涉案金额达到特别巨大程度时,则应判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时也需处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应