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我现在是哺乳期。合同已到期。公司说合同顺延到哺乳期结束。那需要再签纸质合同吗?

4.3w浏览 匿名 2019-04-04 山东青岛
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同,劳动合同期限应延期到哺乳期满。
    2、如果公司强行解除,哺乳期强行结束劳动合同则涉嫌违反法律规定解除劳动合同,需要支付双倍劳动补偿金。所以,如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满,则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿金11000元,。如果公司强行在这个时候解除劳动合同,则需要支付双倍劳动补偿金20000元(相当于10个月工资)。所以,建议你把这些情况和公司提出来,要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。
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    8 2020-09-23 03:17:37
  • 员相存律师
    员相存律师
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    你好,需要再签书面合同,否则要支付你每月双倍工资。详情来电,我会悉心为您解答
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    4 2019-04-04
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.5万人
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    需要再签纸质合同,否则可以索要未签合同双倍工资。加微详询,同手机
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    7 2019-04-04
  • 李维懿律师
    李维懿律师
    不需要再签纸质合同,自动顺延到哺乳期结束。但是可以要求单位支付经济补偿金
    全文
    1 2019-04-04
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