律图审稿专业委员会3轮严审

母亲在单位工作4年了,昨个临时被通知解雇了,他无任何过错,单位提出补偿一个月工作,但是母亲不太同意,提出要违约金,被公司辞退了,合同解除后能否主张逾期违约金呢?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2019-04-04 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
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    对方公司主张贵司要求的违约金过高,要求调低的,对方公司对其主张需要承担举证责任,贵司主张违约金约定合理的,亦应提供相应的证据。建议贵司可以收集所有能证明贵司损失的证据提交给法院,等待法院裁量判决。
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    12 2019-04-04
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    劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    7 2019-04-04
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被公司辞退了,合同解除后能否主张逾期违约金呢?
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此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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