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国家法定节假日一共几天,4月5日清明,4月6,7日算不算法定节假日

10w+浏览 匿名 2019-04-09 辽宁大连
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好!国家法定节假日不放假不违法。如果国家法定节假日不放假违法,那么当您在法定节假日想去买下商品或者接受服务时,您就会发现所有的商家都大门紧闭,街上空无一人。回到家里,您会发现,打开电视机,无节目;打开收音机,无声音;打开水龙头,无水;打开燃气开关,无气;掀开米缸发现缸底朝天了,想买米,无地方能够供应;想打个电话问候一下亲朋好友,才发现无信号,因为中国电信、中国移动、中国联通都放假了。谁也不愿违法哦!
    全文
    4 2020-12-22 22:07:44
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。其中:1月1日(星期
    二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期
    六)公休日调至12月31日(星期
    一),12月29日(星期
    六)上班。
    二、春节:2月6日—12日(即农历除夕至正月初
    六)放假,共7天。其中,2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初
    二)为法定节假日,2月9日(星期
    六)、2月10日(星期日)照常公休,将2月2日(星期
    六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期
    一)、2月12日(星期
    二),2月2日(星期
    六)、2月3日(星期日)上班。
    三、清明节:4月4日—6日放假,共3天。其中:4月4日(清明节),为法定节假日,4月5日(星期
    六)、4月6日(星期日)照常公休。
    四、“五一”国际劳动节:5月1日—3日放假,共3天。其中,5月1日为法定节假日,5月3日(星期
    六)为公休日,5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期
    五),5月4日(星期日)上班。
    五、端午节:6月7日—9日放假,共3天。其中:6月7日(星期
    六)照常公休,6月8日(农历五月初五,端午节)为法定节假日,6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期
    一)。
    六、中秋节:9月13日—15日放假3天。其中,9月13日(星期
    六)为公休日;9月14日(农历八月十五,中秋节)为法定节假日,9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期
    一)。
    七、国庆节:9月29日—10月5日放假7天。其中,10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期
    六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期
    一)、30日(星期
    二),9月27日(星期
    六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期
    六)、5日(星期日)照常公休。
    全文
    5 2019-04-09
  • 刘泉律师
    刘泉律师
    算法定节假日,但也可以主动要求工作。
    全文
    6 2019-04-09
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节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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想了解,产假期间工资怎么发的?
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下:
1.  产假工资与生育津贴的区别:产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资,而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,由社保机构承担。
2.  产假工资的支付:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况,员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准:产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式:用人单位应该按照员工产假前的工资标准,按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准,用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工,以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准,差额部分应由用人单位补足,以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付,具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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不算。国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。
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