哺乳期婴儿全奶粉喂养，我还能要求哺乳期待遇吗每天有一小时哺乳时间

[律师回复] 可以就赔偿进行协商，若协商不成，可以提供证据到法院起诉处理。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方赔偿

[律师回复] 哺乳期过了还没有收监可能是由于多种原因造成的

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。

[律师回复] 我奶奶去世了，一直都可以和奶奶姓

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。

[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，稍后给您回电话

[律师回复] 哺乳期内一般男方不能起诉离婚

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
可以寻求学校帮助，申请助学金。
如果义务教育都不能完成，也可以向法院提起诉讼，要求你父亲支付抚养费。

[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。

[律师回复] 可以发一下相关资料，帮你分析一下

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 两岁以下的孩子，原则上判给女方抚养的

[律师回复] 没有赡养义务，请问是原告还是被告？

[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中，孩子有特殊的奶粉需求，这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑：如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元，这是维持孩子基本生活（饮食）的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下，仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整：除了奶粉费用，还需要考虑孩子的其他生活开销（如尿布、衣物、玩具等）、教育费用（如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等）和医疗费用等。假设除奶粉外，每月其他基本开销（包括教育、医疗、其他生活费用等）预估为 1000 - 1500 元左右，那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则，如果由一方承担 25% 的抚养费，那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额

[律师回复] 离婚时婴幼儿抚养权通常会判给母亲，但如果母亲存在不利于抚养的情况则例外。例如母亲患难以治愈的传染病或其他重病，孩子与其共同生活会受影响；母亲有抚养条件却不履行抚养义务而父亲要求抚养孩子等情况。在这种情况下，父亲若要取得抚养权，就必须证明母亲存在这些不利情形或者自己更利于孩子成长，像父亲有稳定收入、居住环境好、能有更多时间陪伴孩子等。这一切都是以婴幼儿利益最大化为判定抚养权归属的原则。

从法律角度看，这样的规定是合理的。婴幼儿相对更依赖母亲的照顾，正常情况下判给母亲有利于其成长。但如果母亲有特殊不利情况，将抚养权判给父亲更合适。

解决措施和建议：
夫妻双方若面临离婚争夺抚养权，应理性对待。如果是母亲，应确保自身没有不利抚养的情况，积极履行抚养义务。如果是父亲，要积极收集自身有利于抚养孩子的证据，如收入证明、居住环境的相关材料等。

[律师回复] 哺乳期女方放弃孩子抚养权时，法院判决会以孩子最佳利益为出发点综合考量，通常不会直接判抚养权归男方。

1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。

建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。