律图审稿专业委员会3轮严审

你好王律师,我是一名普通的服装店导购员,在职15个月,已违反他们所谓的公司规定被公司辞退,没有提前通知我,而是直接通知你明天不用来了,在职期间公司没有签过劳动合同,只交过一份个人简历。我想维权,能成功吗?

5.8w浏览 匿名 2019-04-10 鄂尔多斯
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律师解答 共2条
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    公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同
    全文
    2 2019-04-11
  • 王旭律师
    王旭律师
    可以劳动仲裁
    全文
    2 2019-04-11
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